提升。适应加快推进经济发展方式转变，妇女自主创业人数日益增加，就业结构更趋合理。2010年全市女性从业人员208.28万人，比2005年增加70.61万人， 劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊 ...
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工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、 获得出生登记和身份登记。3.出生人口性别比升高趋势得到遏制，出生人口性别比趋向合理。4.完善儿童监护制度，保障儿童获得有效监护。5.中小学生普遍接受法制教育， ...
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的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、 特色高效农业、休闲农业、乡村旅游和农村服务业，增加农村妇女经济收益。保障农村妇女合理享有国家规定的各项农业补贴，落实相关扶贫开发政策。帮助农村留守妇女和返乡 ...
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特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工 、国内先进”的水平。总体目标：促进无锡儿童事业发展与无锡经济社会同步发展。合理分配社会资源，营造健康、安全的社会环境，使儿童获得医疗保健、文化教育、权益 ...
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性别歧视。禁止性别歧视行为，加强监督检查，依法查处用人单位在国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，确保在任何行业、职业中从事相同 ...
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工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚 出生登记和身份证登记率达到100%。4﹒遏制出生人口性别比升高趋势，出生人口性别比趋向合理。5﹒完善儿童监护制度，保障儿童获得有效监护。6﹒完善流动儿童登记制度， ...
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及造价等工程建设活动进行监督管理。开发建设单位应当对其开发建设的公共租赁住房在合理使用寿命内的质量承担责任。第三十条 市、县区住房和城乡建设部门应当建立住房保障 的住房困难家庭。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2．在 ...
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工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、 获得出生登记和身份登记。4.出生人口性别比升高趋势得到遏制，出生人口性别比趋向合理。5.完善儿童监护制度，保障儿童获得有效监护。6.中小学生普遍接受法制教育， ...
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调查的补贴项目仅有6个，所要求的信息也并未给欧盟造成任何不合理的负担，并且本着合理的原则积极考虑欧盟的请求，多次给予欧盟延期。关于本次补充 公司在配额范围内生产的马铃薯淀粉所使用的马铃薯，只要符合欧盟有关条件（签订种植合同范围内的马铃薯和符合欧盟环境要求），均按照欧盟理事会第73/2009条例的标准 ...
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不得分；定置管理不规范的每处扣2分；定置不合理，每处扣2分。 现场不应有“跑、冒、滴、漏”现象，无大面积积水、积料。 6 存在一处扣2分。 对 后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。 7 未书面告知，不得分；告知内容不全的，每缺一项内容，扣1分；未在劳动合同中 ...
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