》。第九条建立再就业服务中心的申请程序：(一)区县属企业建立再就业服务中心，持本规定第八条规定的材料报区县劳动行政部门、财政部门审批；对需要享受北京市国有 劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同，并按规定给予经济补偿 ...
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；(七)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(八)侵犯职工劳动权益的其他情形。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条工会有权对企业、事业单位实行民主 管理制度的，工会有权要求纠正。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，未经法定程序审议、通过、决定的无效。第十七条企业、 ...
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人才的，应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、临时工 合同审批表》，审批和鉴证程序同上款续订合同程序。同时，当事人双方应根据工作岗位，重新订立劳动合同。经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动法》第25 ...
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。(十六)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上 职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。 八、申报程序(十九)企业改制分流按以下程序办理：1、企业改制分流首先应制定总体方案。总体方案报同级经贸委， ...
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）条第二条 本省行政区域内依法成立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称单位)及与之建立劳动合同关系的劳动者(以下统称 人员的，还应当由所在单位或者有关单位依法给予行政处分：(一)在与职工解除或者终止劳动合同关系时，未按规定书面告知其享有失业保险待遇权利，或者未 ...
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和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营 于1个月工资的生活补助费,最多不超过12个月;企业择优聘用职工。其他富余人员解除劳动关系,由企业按本人在岗工作年限,每满一年发给相当于1个 ...
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但最长不得超过８个月。第四章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数超过５０人（含５０人）以上的，应按照 非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；（四）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；（五）职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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的企业，租金及留成的分配必须兼顾国家、集体、承租人和职工的利益。留利部份在企业与承租人之间按合同规定分成。具体留利分配形式及比例，由出租方和承租 下期租赁方案，做好租赁的衔接工作。租赁期满后，按法定程序解除租赁关系，需延长租赁期的，应重新履行租赁程序，办理租赁手续。第二十三条出现下列情况之一时，出租方 ...
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富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。解除劳动关系的经济补偿标准的确定，要严格按照国家有关政策规定的标准执行。职工个人所得经济补偿金， 签订新的劳动合同。第二十二条改制分流过程中发生的资产置换、土地、房产、车辆过户等各项行政性收费，实行免收政策。第八章申报审批及操作程序第二十三 ...
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（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为 等各项社会保险关系。八、申报程序（十八）中央企业所属企业改制分流按以下程序办理：1．中央企业所属企业改制分流的总体方案，在与当地政府协调衔接的同时， ...
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