试点企业的劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理 工资收入结构，实行收入工资化、货币化。第十六条 企业应根据国家和省有关规定，建立并严格执行支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资 ...
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，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十)事业单位改制为企业后，按照现代企业制度要求，在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和办法；从改制之月起，参加城镇企业职工养老保险制度， ...
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下岗职工下岗后的时间，不作为计发经济补偿金的年限。 11、企业应当支付给职工的经济补偿金以及拖欠职工的工资、社会保险费、医药费、集资款等债务，应由企业 就业逐步显性化。 21、加强流动人员管理。市劳动部门按照分类管理、比例控制的办法对各类用人单位使用流动人员继续实行合理调控。用人单位确需招用流动人员和 ...
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企业发展规划，构建职工终身教育培训体系。制定与技能水平挂钩的企业工资制度，建立高技能人才岗位工资增长机制，逐步提高技能津贴。建立健全以职业能力为导向， 签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险福利、劳动纪律、违约责任等作出明确规定。 ...
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实际工资总额在内)的2％向工会拨交经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级工会的指导和监督。第二十六条 第二十四条，第一款修改为：“中外合资经营企业、中外合作经营企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由企业行政支付。”八、增加一章：“法律责任”，作为第 ...
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本市市区(不含上街区，下同)就业的人员。第三条本办法适用于外来人员在本市市区范围内的机关、团体、企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、外地驻郑 约定工资标准的，应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付。因工资支付发生争议的，外来人员可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十二条用人单位应当遵守 ...
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审议决定，并向职工代表大会报告执行情况。企业工资总额增长速度应当低于本企业经济效益增长速度，职工实际平均工资增长速度应当低于本企业劳动生产率增长速度。其增长速度超过规定 财务报告中予以说明；少提数额应当一次或者分次计入成本费用。属于一次支付、分期摊销的待摊费用，应当按照费用项目的受益期分摊，但分摊期限 ...
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财产进行清算。第四十二条外商投资企业清算债务的清偿顺序为：（一）企业应支付的职工工资及保险福利费用等；（二）企业应缴国家的税金以及其它款项；（ 规定由中华人民共和国财政部负责解释。各省、自治区、直辖市财政厅（局）和中央企业主管部门根据本规定制定具体实施办法，并报财政部备案。第四十八条本规定自发布之日起 ...
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和分配方法由各地根据有关规定和实际情况自行确定。各地要将革命老区转移支付资金用于为群众办实事，帮助革命老区人民解决生产生活中急需解决的问题， 及分配结果上报我部。 附件： 2003年一般性转移支付办法 根据《国务院关于印发所得税收入分享改革方案的通知》（国发[2001]37号）的规定，中央财政按照公平 ...
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权益(十八)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。层层落实清欠任务，做好工资历史拖欠的认定工作，督促相关企业制订清欠计划和具体解决办法。建立定期报告 制度建设。在有条件的地区推进建立欠薪保障制度。狠抓最低工资制度的贯彻落实。规范企业工资支付行为。加强企业工资宏观调控和监管，完善并严格实行垄断 ...
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