属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本 面向基层、面向农村、面向企业，为他们到这些行业、部门、单位去工作创造条件。自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年以内、确因 ...
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参与权、知情权和监督权。第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员， ；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员达到法定退休年龄的；（四）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）聘用单位依法 ...
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地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。第二十一条职工因工致残被鉴定为五级 为6个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少 ...
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管理部门及职责(一)重庆市劳动和社会保障局是基本医疗保险的行政主管部门，统一管理本统筹区医疗保险工作。(二)地方税务部门负责统一征收本统筹区医疗保险费。(三 ，达到法定退休年龄按规定享受基本医疗保险待遇。第三十九条破产企业经人民法院宣告破产的企业，在按规定足额提取并向医疗保险经办机构一次性划转退休人员 ...
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和被保险人建立档案，实行规范管理。第十六条养老保险待遇由被保险人退休前最后缴费单位所在地的社会保险经办机构负责给付。被保险人达到法定退休年龄，由所在缴费单位（失业 可暂时维持分档次定比例的办法，逐步过渡。第二十七条机关事业单位工作人员到企业工作，其养老保险关系和个人帐户基金转移办法另行规定。第二十八条 ...
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。列入专家库的医疗卫生专业技术人员，由劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。第十四条省劳动能力鉴定管理办法由省劳动保障行政部门会同省 为职业病的，一次性工伤医疗补助会在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定 ...
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由企业负责偿还。一次性偿还有困难的，可由企业与职工协商具体偿还办法。 (五)距离法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工 工作。(四)社会保险经办机构要依法接受参保登记，稽核缴费基数，建立职工及离退休人员数据库，管理养老、医疗保险个人账户及失业保险个人缴费记录，按规定审核、发放 ...
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应当加强工伤信息网络建设，实现资源共享，信息互通。 第七条 工伤保险业务管理经费列入同级财政部门预算。 第八条 用人单位应当以职工工资总额为缴费基数 用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的 ...
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养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行 ；（五）将社会保险基金用于平衡财政预算，兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的；（六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其 ...
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机构按本办法支付基本养老金。１.企业和职工本人参加了基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费；２.达到国家规定退休年龄；３.缴费年限（含建立个人帐 .由职工本人、指定受益人或法定继承人领取的个人帐户中个人缴费本息全额或余额；５.由财政部门核定支付的社会保险事业发展经费和离退休人员管理服务经费；６.按 ...
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