可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其在原单位的全民 3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权引进或 ...
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人才等方面给予政策支持。从机关、国有事业单位转到民办非企业单位的人员的养老保险等待遇，结合事业单位改革实行统一的政策。(二十)放宽创业条件限制。适当 。(二十五)依法保障职工合法权益。非公有制企业要依法与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付职工工资， ...
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监督管理和执法监察，完善举报投诉制度，加大对拖欠工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情况严重的企业，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至由 劳动保障部门要会同行业主管部门研究制定适合行业用工特点的劳动合同文本。进一步规范企业劳动用工行为，研究建立企业劳动用工登记制度，实行对企业与劳动者签订、终止( ...
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农牧民工工资偏低和拖欠问题 (八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农牧民工都必须依法签订规范的劳动合同，建立健全劳动合同管理台帐，依法确立权责明确的 劳动就业部门要建立健全农村牧区劳动力就业服务和管理机构，其编制、人员在现有事业单位编制内调剂解决。各地在乡镇机构改革和撤乡并镇过程中要进一步充实 ...
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规范非公有资本投资教育、科研、卫生、体育等社会事业的非营利性和营利性领域。支持非公有制经济参与公有制社会事业单位的改组改制。鼓励非公有制经济捐资捐赠社会事业。认真贯彻落实《国务院关于非公有资本进入文化产业的若干决定》(国发(2005)10号)，除法律法规尚未允许进入的文化新闻传媒的部分领域外，文化 ...
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进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2006]1号)、《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》(劳社部发(2006)6 1年以上劳动合同，缴纳和代扣代缴社会保险费后，可在季度终了的15日内向市就业服务中心提出申请，按规定批准后拨付。 国家机关、事业单位、社会团体 ...
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执法力度，提高中小型企业的劳动合同签订率，进一步加大政策法规的宣传力度，规范企业用工行为。牵头领导：孙安民主要责任单位及负责人：市劳动保障局张欣 完成期限：2005年11月底180.以来京务工人员、灵活就业人员、非公企业及事业单位为重点，扩大社会保险覆盖面，确保各项基金征缴率在95%以上。牵头领导：孙 ...
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第一章 总 则第一条为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《 岗位考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务， ...
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保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号)和《关于实施劳动保障监察条例若干规定》(中华人民 )实施书面审查适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本办法执行。第四条我市 ...
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，多经单位车辆由省铁投接收。五、具体问题（一）安排到省铁办的35名员工，按财政全额拨款事业单位的标准重新核定工资。安排到省铁办的人员（或 机构支付。"内部退养"人员由省铁投统一管理。（六）解除劳动合同的人员参照省骨干企业改制解除劳动合同的补偿标准给予补偿，同时给予适当补助。工龄截止2005年12月31 ...
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