给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向省农业厅组织人事处或省人事劳动保障厅专业技术人员管理处反馈。自本通知下发之日起，原评审条件停止执行。 评聘提供依据，鼓励多出人才，多出成果，促进科技进步和生产力发展。根据国家人事部、农业部有关文件精神，结合海南省农业系列专业技术的特点，制定本条件。 第二条 ...
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四川省人事厅、劳动和社会保障厅：你们报来的《关于转报攀枝花市人事局、劳动和社会保障局〈关于对国务院办公厅国办发(2001)14号文中几个具体问题的请示〉的请示》(川人(2002)21 ...
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外津贴地区分类附：地质矿产部关于调整地质勘探职工野外工作津贴的通知经国务院批准，劳动人事部、财政部劳人薪(1984)159号复函同意适当调整地质勘探职工野外工作津贴，现 ，对有些确实不合理的野外津贴类区，进行适当的调整。由各地质矿产局提出调整意见，征得各省、自治区、直辖市劳动部门的同意，同时报部和劳动 ...
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１１个部门（单位）所属的１３４个科研机构在职职工，可参照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的 ３００号）中的有关规定与本通知不一致的，按本通知规定调整，其他政策规定继续执行。劳动和社会保障部人事部财政部科学技术部建设部二○○二年二月六日 ...
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）、企业工委、经贸委，各总公司、集团公司：在１９９９年６月财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作 企业监管机构设置的实际情况，由财政（国资）、经贸、企业工委、组织人事和劳动保障等部门共同组织实施，也可根据工作实际需要采取由有关部门专项组织的方式 ...
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同志的政治待遇和生活待遇。当前尤其要解决好企业单位离休干部的离休费和医药费问题，使离休费能按时足额发放、医药费按规定及时报销。组织、宣传、人事、劳动和社会保障、老干部等部门要充分发挥职能作用，满腔热忱地从政治上关心退(离)休干部，积极主动地做好他们的思想政治工作，切实帮助他们解决实际困难。各地各部 ...
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，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。１９、探索新的分配机制。 探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程度、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素、 ...
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事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印关＜国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法＞的通知》（人发［ 各地区、各部门要切实加强组织领导，有关部门要密切配合，抓紧制定具体办法，认真组织实施。劳动与社会保障部财政部人事部中央机构编制委员会办公室二○○一年九月二十日...
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编制问题。第四批安置任务中央不再下达行政编制。各地要按照1985年财政部、劳动人事部、民政部《关于军队离休退休干部管理机构的设置、人员编制的通知》(民(1985 的建所规划，制定人员的配备方案和管理办法。三、增人计划问题。人事部、民政部根据将移交地方的军队离休退休干部人数，分年度给各省、自治区、直辖市 ...
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与工作能力。在考试的基础上，对拟补充干部的政治思想、道德品质、业务能力及是否需要回避的情况进行全面考核。考试的具体内容、方式、程序等由人事部会同最高人民法院、最高人民检察院制定，省级政府人事部门会同高级人民法院、省级人民检察院组织实施。四、要严格补充干部的审核审批制度。经考试考核合格的干部必须填报《 ...
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