合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业宣告 一律实行劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的原则。用工单位在所在城镇招收新职工时不受行政区域限制，可以自主决定招收的数量、 ...
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是我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下，按照科学发展观的要求，为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者素质 。（四）积极协调配合工会组织和有关部门，抓好企业经营管理人员和各级工会干部的学习培训，增强各用人责任主体执行劳动合同的法律意识。四、完善政策， ...
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总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定小额担保贷款额度 贷后跟踪管理等工作，促进“小额担保贷款+信用社区建设+创业培训”的有机联动。对经信用社区推荐、参加创业培训取得合格证书、完成创业计划书并经专家论证通过、 ...
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。各地区要切实加强领导，定期研究解决工作中存在的问题，采取有力措施，形成劳动保障部门统筹协调，有关部门各司其职、密切配合，社会各方面力量广泛参与的工作格局 培训费；对已签订1年以上《劳动合同》的，培训前先行拨付培训费。（八）完善普惠制就业培训的管理机制。完善我市职业培训和职业鉴定补贴办法，积极探索职业 ...
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端化、高质化、高新化产业发展，加强职业教育和培训，把劳动力成本优势转化为素质和技能优势；围绕保障和改善民计民生，加强调查研究，统筹解决促进就业 的劳动关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴。鼓励企业减少裁员、稳定就业，对企业在生产经营不景气期间采取调整 ...
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符合就业条件的安置对象签订劳动合同，也可以由用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订合同委托安置。(三)加强对被征地农民的培训工作。各级政府应对 社会保障工作(一)建立被征地农民养老保障制度被征地农民养老保障分为老年养老保障和老年养老补助两种形式，老年养老保障采取个人账户积累模式，老年养老补助采取 ...
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九条 用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 （二）培训；（三）保密事项；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有 ...
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迁转至所在村或社区。对新招聘的高校毕业生要进行上岗前的集中培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位 管理、考核、人事代理等工作；市财政局做好经费保障工作；市劳动和社会保障局负责指导劳动合同的设置和各类社会保险的相关工作；市民政局配合市人事局等部门做好相关工作 ...
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达592个，比上年增加了124个，将女职工特殊保护条款纳入劳动合同和集体合同的单位达2871个，女职工特殊劳动保护得到较好落实。 妇女受教育程度和 提高，高、中级技师中女性比例达到30%以上。加强对农村妇女实施科学文化素质培训，农民技术员中女性比例逐年提高。 4．进一步提高妇女的健康水平。孕产妇保健 ...
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《再就业优惠证》或《城镇退伍士兵自谋职业证》（首次贷款类提供）；4.《创业培训合格证》（首次贷款类提供，如贷款项目已经经营2年及2年以上或申请人具有中级 出具的合伙经营证明材料，如有吸纳本市户籍失业人员的，需提供相关的资料（劳动合同、缴纳社会保险清单）。属于二次贷款的，提供企业税务登记资料及最近一期的 ...
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