真正作为发展的前提和基础,使经济社会发展切实建立在安全保障能力不断增强、劳动者生命安全和身体健康得到切实保障的基础之上,确保人民群众平安幸福地享有经济 人员、特种作业人员一律经严格考核、持证上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经培训合格后上岗。(十)强化地方人民政府安全 ...
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收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用,用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗保险等费用。 三项保险的费用,基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致,一般不超过3年。但上述“4050”人员,工作超过3年的,社会保险补贴 ...
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审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 规章(3)条第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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。就业比较充分,就业结构进一步优化。建立健全与我市国民经济和社会发展相适应的城乡一体化的社会保障体系,城乡大多数劳动者享有社会保障,保障水平稳步提高。合理有序 等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作,各类用人单位签订劳动合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动仲裁实体化建设和市 ...
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的出境旅行客票方可获得返还。8.邀请外国公民来俄工作或与在俄外国劳动者签订了新的劳动合同或民事法律合同的雇主或工程(服务)委托人必须履行以下义务:1)持有 十五条所述的外国公民除外。2.入境外国公民办理登记应由本人或通过邀请单位向联邦辖区内务机关提交书面申请。3.入境外国公民在俄境内的本人停留地办理 ...
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劳动关系双方合法权益的法律依据,也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。各级政府和有关部门要采取有力措施,督促 与义务不平等的,要通知其限期与职工重新协商修订;对拒不整改的,依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的,应责令其赔偿经济 ...
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工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资 的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用当地最低工资标准时应当遵循有利于 ...
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履行合同规定的权利和义务,非法定原因,合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动合同的基础上,各地可选择1-2个非国有企业,试行通过集体协商或集体 条的规定责令其支付赔偿金。对确因非人为因素,生产经营遇到严重困难,不能按时足额支付劳动者工资的国有企业,其主管部门和当地政府要积极采取多种办法,帮助企业 ...
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下岗失业问题、促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、加强失业调控和实现就业与社会保障制度的联动机制作为主要任务,列入考评体系,实行逐级考核,定期公布 职业中介行为的监管,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时 ...
//www.110.com/fagui/law_118720.html-
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的出境旅行客票方可获得返还。 8. 邀请外国公民来俄工作或与在俄外国劳动者签订了新的劳动合同或民事法律合同的雇主或工程(服务)委托人必须履行以下义务: 1) 五条所述的外国公民除外。 2.入境外国公民办理登记应由本人或通过邀请单位向联邦辖区内务机关提交书面申请。 3.入境外国公民在俄境内的本人停留地 ...
//www.110.com/fagui/law_15007.html-
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