第二十二条企业、事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议； 及其职能部门不履行工会法和本实施办法规定职责，造成后果的，对有关责任人员应当依法追究其责任。关联法规：全国人大法律（1）条第五十九条工会委员会组成 ...
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后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将 的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条失业人员领取失业保险金后重新就业 ...
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；(五)丢失或者因过失损毁证据材料，造成严重后果的；(六)违反法定程序调查收集证据的；(七)采取或者解除诉讼保全措施的；(八)限制当事人及其他诉讼参与人行使诉讼 执法违法行为，行为人所在执法机关应当在报道后十日内公开予以答复办理情况。第五章 法律责任第三十四条对执法违法责任人，应当根据违法事实、情节、 ...
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可以提出解除劳动合同：(一)经劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；(二)企业不履行劳动合同或者违反国家有关法律、 违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同的行政处分，情节严重、屡教不改的，可以开除。对职工进行处分，应 ...
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，应当给予奖励。第十二条外商投资企业对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，可根据情节轻重给予辞退或行政处分。企业对职工进行辞退或行政处分，应当 。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)企业违反国家法律、法规、规章和政策，损害职工合法权益的；(二)经国家有关部门确认，企业 ...
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规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。关联法规： 合同的手续。解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿 ...
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第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规规定或者合同约定，要求重新处理时，企业 （二）阻挠上级工会派员帮助和指导职工组建工会的。以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第四十五条违反 ...
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，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条工会应当组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主 打击报复等威胁、恐吓手段阻挠职工依法参加和组织工会的。以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十四条违反本 ...
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列或者错误追加当事人、漏列共同诉讼当事人的；将有效合同认定为无效合同或者将无效合同认定为有效合同，致使案件处理结果显失公正的；违背当事人意愿强行调解的 的；在采取、解除诉讼保全、强制措施中故意违反法律规定，造成当事人财产损失，或者采取诉讼保全、强制措施有过失行为，造成严重后果的；超过规定标准收取诉讼费 ...
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第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规规定或者合同约定，要求重新处理时，企业 的；(二)阻挠上级工会派员帮助和指导职工组建工会的。以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第四十五条 ...
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