单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三条、 ，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。第二十七条聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
相关手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事档案，为企业保管职工劳动 第十五条各级劳动行政主管部门应加强对劳动保障代理工作的监督、管理、检查与指导。 第十六条违反本办法有下列行为之一的，按如下规定处理：(一) ...
//www.110.com/fagui/law_174743.html-了解详情
法律（1）条第三十九条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬；本人不愿意恢复工作的，单位应当依法支付经济补偿金，并给予本人年收入两倍的赔偿。第四十条违反本条例规定，侵占、挪用、 ...
//www.110.com/fagui/law_165055.html-了解详情
办理“暂住证”。《外来人员就业证》和“暂住证”期满后，用单位需要延长的，按规定重新办理手续。第十一条用工单位使用临时工，双方应签订劳动合同并经市劳动 同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_161732.html-了解详情
焊工、司炉工、架子工、压力容器操作工和厂内机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。第八条 用工单位或民办劳务中介 合同。第十一条 临时工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：(一)无正当理由不完成劳动合同所规定的生产或工作任务的；(二)患病或者非因工负伤、 ...
//www.110.com/fagui/law_160447.html-了解详情
。第四十二条 职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动保障部门责令所在单位恢复其工作，并补发被解除劳动 保障部门责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权向人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_139109.html-了解详情
合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家和本省有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 合同情况开展检查，及时指导、督促企业依法与农民工签订劳动合同，对不签订劳动合同，违反劳动合同约定等行为，要依法予以查处。 (六)依法保障农民工职业安全卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_119415.html-了解详情
,经职代会讨论后,报经同级粮食行政管理部门按合同解除其职务。其他人员通过组织考试、进行民主测评的方式择优录用。对违反企业有关规章制度的,企业可依据有关法律、 职工。其他富余人员解除劳动关系,由企业按本人在岗工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业应与解除劳动关系或终止劳动合同人员结清 ...
//www.110.com/fagui/law_97915.html-了解详情
合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者 保障行政部门依法承担赔偿责任。第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。第五章附则第四十三条本条例 ...
//www.110.com/fagui/law_93010.html-了解详情
(五)严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除 合同仍未能与聘用单位协商一致时，即可单方面解除聘用合同。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务