机关同地方党政部门、企事业单位之间，同其他部委之间，同直属单位之间以及部机关内部司局之间、直属单位相互之间领导干部的工作调动，这是干部交流的主要形式。(2)挂职锻炼。部机关、部直属单位的领导干部或后备干部，到基层或另一单位担任一定的领导职务。(3)参加扶贫工作。根据我部承担的扶贫任务的需要，定期抽调 ...
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的继续教育体系。积极开展多层次、多形式的培训教育，进一步落实专业技术人才定期进修、出国深造的培训政策，不断完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等多途径的培训制度。遵循各类人才的成长规律，建立竞争择优的人才选拔机制，完善考试、考核和测评方法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。四、切实加强对专业 ...
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。依托大专院校，建立若干培训基地，培养较高层次的少数民族党政领导干部、企业经营管理人才和专业技术人才。继续做好选派少数民族干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼工作。对我省人口较少的7个特有少数民族，要加大政策和资金支持力度，采取特殊措施，加快各类人才的培养。同时，要广开门路，欢迎、引导、 ...
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做大做强留学人员企业，壮大留学人员企业家队伍。十、调研如何发挥在沪世界跨国公司对上海人才国际化的积极作用，探索上海政府机关、国有企业高级经济管理人才到跨国公司挂职培训的渠道，为制定相应的政策提供实践依据。十一、调研从事外国专业人才来沪工作中介机构经营情况，制定相应管理办法，规范境外人才中介机构的经营 ...
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相同职务或不同职务的岗位轮换，或在班子内变换分工，使其取得比较全面的领导经验。(3)部机关不足3年以上基层工作经历的后备干部，必须分期安排到基层单位挂职锻炼；长期在基层单位工作的后备干部，也可交流到部机关工作，丰富不同岗位工作的经验。(4)实际工作锻炼。对后备干部特别是正职的后备干部，要有意识地压 ...
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、子女等为由妨碍驻外人员的工作安排。(五)因私出国(境)人员，未经批准，逾期不归者予以辞退或视具体情节由单位作出开除决定。(六)在基层实习和挂职锻炼的人员，不批准因私出国(境)。 六、其他(一)处级(含)以上干部申请因私出国(境)护照、证件报告和登记管理，遵照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈 ...
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使其学习掌握社会主义市场经济理论和管理知识。同时，加强组织能力、人力资源开发与管理、领导艺术等方面的培训。对后备干部除进行定期脱产培训外，还可采取挂职锻炼、岗位见习的方法，促使其尽快成才。要尽快培养一支适应现代企业制度和社会主义市场经济发展需要的、充满活力的企业经营管理干部后备队伍，为大中型企业领导 ...
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了本单位急需的新技术、新工艺的人才，可由所在单位决定适当提高其工资待遇。4、非公经济单位培养人才需要派人到机关、事业单位、国有企业及发达地区挂职、培训以及境外和国外培训、进修的，人事部门应做好协调工作并有计划地予以安排。七、进一步加强人才市场建设，为非公经济单位配置人才、提供优质服务。1、进一步加强 ...
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五十七)实行人才和智力对口支援。结合经济的对口支援，确定东西部地区之间人才开发的对口省(自治区、直辖市)和重点支援项目。支持东西部地区之间开展科技人才相互挂职交流锻炼，实行人才、信息共享。进一步扩大东西部地区之间干部交流的规模。对口支援到西部地区工作的各类人才，在西部工作期间，原单位工资福利待遇保持 ...
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设施。中央国家机关培训西部地区干部34000多人次。中央国家机关与西部地区之间交流干部2300多人。西部地区和少数民族地区干部到中央、国家机关和东部省市挂职锻炼1200多人。? 八、西部地区经济结构调整不断得到推进。西部地区经济结构调整不断推进，对外开放进一步扩大。西部地区水电、天然气、石油、 ...
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