十九)凡愿意来黔或留黔就业的具有大学本科以上学历的人员，可在省内各城镇先落户，后就业，人事档案关系可由接收单位或政府人事部门所属的人才交流机构保管。政府人事部门所属的人才交流机构对其5年内免收档案管理费用，并负责提供档案工资调整、职称评定等社会化服务。 (五十)对已到退休年龄的高级专业 ...
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通告? 119、葫政告字(1998)3号葫芦岛市人民政府关于加强龙湾新区住宅小区环境卫生管理的通告? 120、葫政发(1999)6号关于印发《葫芦岛市档案管理办法》的通知? 121、葫政发(1999)7号关于印发《葫芦岛市下岗职工计划生育管理 ...
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和医药卫生体制改革的需要，逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制，有利于优秀卫生专业技术人才脱颖而出， 评委库)，对专业技术人员比较集中的地区是否增设高级评委会，由各地卫生、人事行政部门根据实际情况研究确定后报批。中央各部门和中央管理的企事业单位，确 ...
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管理的科学高效、经费的合理使用、人才的有序流动和收入的按劳取酬。 二、建立新的艺术生产机制积极试行股份合作制、项目招标制、制作人制和个人工作室制等 政府人事部门指导下，实行公开招聘，竞争择优录用。新进人员一律实行人事代理，委托政府人事部门所属人才服务机构管理人事档案。对现已不适应继续从事艺术表演工作的 ...
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、政工、人事、外事工作实行领导；对实验室的业务工作进行指导、监督；对国有资产进行管理；对财务工作进行监督审计；筹措资金，改善工作条件；对重点实验室人员配备、 名称。第五十六条重点实验室课题(包括开放课题)成果的资料，均应存入实验室技术档案。第十一章附则第五十七条卫生部所属各国家重点实验室及依托单位可依 ...
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根据本省情况，执行省里有关放活科研机构、放活科技人员方面的政策规定。 各气象研究机构应努力探索科技人员合理流动的具体做法。首先要在本局所属范围内做到 管理作为重点，要改进目前的科技成果档案管理办法。 要结合气象科技发展所面临的一些重要问题和带有政策性的问题，开展软科学方面的研究，为各级领导决策提供科学 ...
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技术学院；加快高等学校和中等职业技术学校计算机教育的课程体系、教学内容、教学方法、管理体制的改革和创新；建立软件人才数据库等。每年从国家用于发展软件产业的 、科研院所的科技人员创办软件企业的，在人员流动上可适当放宽条件，当地政府人事部门所属人才交流服务机构可为其进行人事档案保管及其他人事代理服务。对 ...
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大批民营企业家（二十一）机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的，3年内发给基本工资。3年期满，继续从事民营经济的，按规定办理辞职手续，人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理；符合提前退休条件的，可办理提前退休手续；要求回原单位工作的，由本单位报 ...
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自身搞活的同时，也要支持科技人员向乡镇企业流动。五、科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业的，其人事关系及有关的待遇按下列 人员支援乡镇企业成绩显著的，应给予表彰和奖励，其成绩和技术成果应记入本人业务档案，作为工资调级、职务晋升的依据。十三、１９８３年１月１日至１９８５年 ...
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制度改革要求，适时制定公布我省政府定价目录。进一步完善房地产价格评估管理工作。开展清理流动人员管理费的收费项目工作。继续深化行政事业性收费改革，取消违背国民待遇 特别是暴力抗法的违法犯罪分子。此项工作由各行政执法部门负责，财政、人事、编制、政法部门配合，监察部门负责监督检查。（八）加快信用体系建设， ...
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