人员及高级职称人员每年一次保健普查制度，所需的资金由用人单位负担。 第十五条各级党政机关、部门和单位，必须高度重视和爱护人才，各级党委在考核领导干部政绩 出现的问题，应认真区别对待。对需要立案审查的，应事先征求其上级主管部门和科技管理部门的意见，采取积极慎重的态度妥善处理。各级人才交流促裁机构，要积极 ...
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。经批准随军的现役军人配偶，在原籍有工作单位的，劳动、人事部门应协调用人单位优先接收；在原籍无工作单位的，有关单位在招收新职工时，应优先招用。第四 对违反本办法规定，不履行拥军职责，不接受安置任务，不按规定进行抚恤和优待的单位和责任人，由其所在单位或上级主管部门按规定对法定代表人、直接负责的主管人员或 ...
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。 经批准随军的现役军人配偶，在原籍有工作单位的，劳动、人事部门应协调用人单位优先接收；在原籍无工作单位的，有关单位在招收新职工时，应优先招用。第四 违反本办法规定，不履行拥军职责，不接受安置任务，不按规定进行抚恤和优待的单位和责任人，由其所在单位或上级主管部门按规定对法定代表人、直接负责的主管人员或 ...
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四条 凡应聘来我市企业帮助技术攻关、服务、咨询并取得重大经济效益的外地人员，由用人单位给予一次性重奖，奖励金额由企业自定，费用可在成本中列支。第二十五 主要技术管理骨干一般要稳定三至五年，非经董事会同意，联合与协作各方及其上级主管部门不得随意抽调和更换已派出的人员。第三十三条 经济联合与技术协作企业按 ...
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应当坚持行政调配和市场调节相结合的原则，为其提供职业介绍和培训，主动协调用人单位，优先推荐其就业。办理户口迁移手续时，不受农转非和城市户口控制指标 主管部门应当给予表彰和奖励。第三十一条违反本规定的单位，由其上级主管部门或者监察部门给予通报批评；并对直接责任人员给予批评教育或者依法给予行政处分。第三十 ...
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无精神病和传染病等疾病。(64)新录用或聘任教职工(包括临时人员)时有严格的准入制度和用人标准。(65)要有妥善安置不适合在学校工作的人员的措施。(66)要有对教职工 整改。能够立即整改的，要坚决立即整改；一时整改有困难的，要及时报上级主管部门，并明确监督责任。第三阶段，12月1日至12月20日，为 ...
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并实行属地化管理。第三条本规定适用于我市行政区域内的下列用人单位及其职工：(一)国家机关、事业单位、社会团体及其职工；(二)国有企业、城镇集体所有制企业和其他 ）条第五十四条医疗保险经办机构工作人员滥用职权，徇私舞弊的，由上级主管部门给予批评教育和行政处分；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。第八章 ...
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知识的老年人，根据本人意愿，向用人单位推荐。第二十五条各级人民政府可以采取多种形式，征询老年人对经济建设、社会发展和各项工作的意见、建议，对在经济建设和 合法权益的控告、检举、申诉拒绝受理，或者故意拖延不及时处理的，由其上级主管部门对直接责任者给予批评教育，责令改正；情节严重的，给予行政处分。第二十八 ...
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第二款，使用无相应有效资格证书的人员从事电梯安装、维修保养和操作的，对用人单位可处以10000元以下的罚款；（八）违反本办法第二十一条、第二十 检验人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊或者泄露经营者商业秘密的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条当事人对行政 ...
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，包括历史形成的、实际租用被拆迁人的房屋的单位和个人。第五条市房地产管理局是本市城市房屋拆迁的行政主管部门，负责本规定的组织实施。市城市房屋拆迁管理办公室 项目拆迁房屋的，按照先拆迁腾地、后处理纠纷的原则办理。被拆迁人及其上级主管部门应当服从建设需要，在规定的搬迁期限内完成搬迁。第二十一条拆迁中涉及 ...
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