保障行政部门统一制式的劳动合同。应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，应当为招用的用工人员办理社会保险，特别是工伤保险， 的用人单位通报工商行政管理部门予以查处取缔;(五)对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题依法处理。第八条工商行政管理部门应当会同 ...
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和社会保障行政部门的书面通知，定期报告用工和工资支付情况。第六条 建立务工人员工资支付保障制度。企业应当按照劳动合同约定的工资标准、方式、时间支付务工人员 监督员履行职责。任何单位和个人不得阻挠。第二十七条 用人单位阻挠、抗拒劳动和社会保障行政部门监督检查，或者不按要求报送书面材料，隐瞒工资支付事实， ...
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1个月。用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。 执行国家劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督，对发现的问题，有权要求其改正，并可以向劳动和社会保障、安全生产监督等有关部门提出处罚建议书，有关部门应当将 ...
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区(市)劳动就业服务机构审查后，向社会公布。审查内容包括，企业有无合法营业执照、用工是否符合国家规定、有无支付工资的能力、使用外来劳动力是否经批准以及广告(简章)内容 )劳动合同期限超过1年不足5年的，试用期不超过3个月；(三)劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。在试用期内，被录用人员被证明不 ...
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逐步完善农民进城就业政策。建设部门要研究制定相关政策，解决进城就业农民的住房问题。教育部门和学校对进城农民子女接受义务教育，在入学条件等方面与当地学生同等 派遣组织与工作单位、就业人员之间的劳动合同、工资发放、劳动条件、福利待遇、争议处理等内容。逐步用派遣输出代替零散用工，提高劳务派遣组织输出数量， ...
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身份证和劳动行政部门规定的有关证件。 第十二条 用工单位与求职人员达成用工协议后，必须按国家规定签订劳务合同或劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。 第十三条 用工 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十七条 本办法执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释。 第十八条 本办法自发布之日起施行。...
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，做好腾岗清位工作和实行空岗报告制度，妥善解决下岗、失业职工再就业安置问题，经市政府研究决定，市区县党政机关、事业单位特别是公益性事业单位要认真做好腾 劳动监察工作力度，依法促进企业规范用工。各类用人单位均不得不接受劳动监察，都必须依法与职工签订并履行劳动合同，并进一步规范签订、变更、解除、终止、续订 ...
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开发就业岗位，千方百计扩大就业(一)紧紧围绕老工业基地振兴，坚持在发展中解决就业问题。各级政府在制定经济社会发展规划、调整经济结构和确定重大建设项目时， 用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。完善企业用工备案制度，加强劳动合同管理。劳动、人事、工商、公安、城管、行政执法等部门，要定期 ...
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和创业能力，按照省委部署，省政府决定在全省开展普惠制就业培训工作，现就有关问题通知如下：一、明确普惠制就业培训工作指导思想、培训对象和目标(一）指导 提供学员与用人单位签订的用工合同复印件（自谋职业的可持营业执照副本复印件）等相关就业证明、上月工资发放及社会保险交纳凭证单，向劳动保障部门申请按补贴标准 ...
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、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定；（三）遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同；（四）发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 其工作；（三）依法查处暂住人口中的刑事、治安案件，协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；（四）在所在地人民政府组织下，配合有关部门，对滞留 ...
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