年7月20日天津市第十届人民代表 大会常务委员会第二十一次会议通过，根据1993年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改 单位违反本规定第四条第一款规定，不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的，由开发区劳动管理部门责令改正；对劳动者造成损失的，用人单位应当 ...
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二○○五年三月一日天津市实施《集体合同规定》办法第一条 为贯彻执行中华人民共和国劳动和社会保障部《集体合同规定》，规范集体协商和签订集体合同行为， 首席代表的证明(职工大会或职工代表大会决议)；㈩职工方首席代表的身份证复印件；(十一)如果协商代表来自本单位以外的专业人员，应出具首席代表的授权委托证明及 ...
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和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重 ...
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有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受有关社会保险待遇。具体办法另行制定。第十一条拟取得职业资格证书，且本人符合国家职业标准规定申报条件的台、港、澳 到本市工作的人员，不再与接受派遣的用人单位建立劳动关系。2005年10月1日前已与接受派遣的用人单位签订劳动合同的，由境外或台、港、澳地区用人单位 ...
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协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 合同相抵触的；(五)用人单位与职工个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。用人单位违反集体合同，给职工造成损害的，用人单位 ...
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保障厅(局)： 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业 派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间 ...
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规定》的精神，结合我省实际，现将我省规范外商投资企业（机构）劳动用工管理有关问题通知如下：一、新开办的外商投资企业（机构）在经过省外经贸厅获得批准证书，在 《陕西省外商投资企业（机构）员工就业证》，并进行就业登记。三、外商投资企业招聘人员后，应及时签订劳动合同，并在省劳动和社会保障厅或授权的市劳动（ ...
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违反法律、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 合同即行生效。第二十一条集体合同生效后，企业应当在１０日内向全体职工公布。第二十二条集体合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期 ...
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派遣企业管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年六月二十三日河北省劳务派遣企业管理暂行办法一、总则第一条为了适应灵活就业、多渠道就业的需要，促进下岗 企业的内部管理第九条劳务派遣企业的组织形式：一是雇用型劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被 ...
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，在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护 四、本办法由省外经局负责解释。 附件二：吉林省外派劳务培训办法（１９９５年８月）一、为了提高我省外派劳务人员素质，促进劳务合作事业的健康发展，根据外经贸部《 ...
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