，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。——鼓励企业对作出 服务业企业高级管理人员和技术人员实行补助，补助标准为个人上年度交纳个人所得税地方留成部分的50%～90%。同时，根据企业自愿的原则，在按政府规定的住房 ...
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企业股份制改造力度。完善国有企业薪酬分配和激励机制，采取股权(份)奖励、期权分配、技术入股等方式对企业技术人员和经营管理人员予以激励。完善国有企业考核 创新人才培养机制。重点培养我市高新技术产业重点领域发展需要的工程技术人才和综合型管理人才。重点领域紧缺人才的培训费用，由政府、企业(单位)和个人共担。 ...
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，并给予适当奖励。（二）支持国有控股上市企业建立健全企业负责人业绩考核与薪酬分配激励机制，并按照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司（境内）实施股权 （国资发分配〔2006〕8号）的有关规定，试行激励与约束相结合的中长期股权激励机制，充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性。 天津市 ...
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发展，将其培育成支柱产业的合力和良好氛围。 省发展改革委省旅游局省建设厅二○○六年十二月二十八日 附件:“十一五”期间全省重点推进和实施的旅游管理体制改革表 项 目 牵头部门 配合部门 时限要求 长白山温泉资源整合 省旅游局 省发展改革委、省建设厅、省环保局、省国土资源厅、白山市政府、长白山管委会等 ...
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抵押金。4、明确落实院长(所长、主任)管理自主权。在核定的内设机构和人员编制数内，各医疗卫生机构可自行确定内设机构，按有关政策规定自主用人；在政策允许范围内， 的需求。可根据工作需要，确定部分关键岗位。明确岗位责任、任职条件、聘用期限、薪酬等，做到责、权、利清晰合理。3、要建立健全岗位考核制度。对聘用 ...
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改革方案》。深化公务用车制度改革方案。3、法制。完成《上海市户外广告设置规定和管理办法》等规章草案的起草和审核。继续推进综合执法，深入开展城市 进一步推进本市国有中小企业改制重组的指导意见》，推进试点工作。修改试点单位产权代表薪酬分配方案。完善国有资产评估项目的核准备案制。拓展上海产权市场功能，推进 ...
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。2、竞聘上岗工作严格遵循以下程序：⑴公开竞聘岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；⑵应聘人员申报岗位；⑶聘用工作组织对应聘人员资格条件进行审核；⑷聘用工作 上岗。待聘期满仍未取得岗位的，单位可按规定予以解聘，并给予一次性经济补偿。单位应与待聘人员签订待聘期管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的 ...
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。 (九)建立现代科研院所制度，促进社会公益领域的科技创新。继续深化科研机构管理体制改革，推进社会公益类科研机构体制机制创新。稳定支持主要从事基础和应用 参与分配，积极探索体现科技人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度，大力改善创新人才的工作和生活条件，充分发挥科技人才积极性和创造性。 ...
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、民主化水平。建立审批责任追究制度。放宽社会资本的投资领域，除国家另有规定外，所有投资领域，社会资本均可以进入。通过逐步理顺公共产品价格等措施， 的文化企业集团。抓紧推进自治区报业集团、出版业集团的改革。探索经营性文化资产管理模式，建立资产经营责任制。进一步放宽文化市场的准入，鼓励民间资本进入文化产业 ...
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及时调整。第二十条银行应建立合理的小企业贷款损失准备金的提取和呆账核销机制，按照相关规定提取准备金和核销呆账。对已核销的授信要做到“账销、案存、权在”。 、授信质量、管理水平等。对客户经理的考核，可采取与业务量和已实现业绩贡献及资产质量挂钩的方式；对其他小企业授信人员的考核，可采取薪酬与其业务、效益和 ...
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