企业工作年限，每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业应与解除劳动关系或终止劳动合同人员结清相互拖欠；参加社会保险的，企业和个人按政策 放在处理好“三老”问题和产权制度改革上，配合国有资产管理部门健全法人治理结构。劳动和社会保障部门要把国有粮食购销企业职工和分流人员统一纳入当地完善社会保障体系 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限，支付一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公） ...
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劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权（股份 的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业改革改制时 ...
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不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业应当在３年内或原劳动合同到期之日解除劳动关系。对已经在新的工作单位试用期满并已有了半年以上事实劳动关系的 下岗职工的劳动关系，符合法律法规规定的，应当依法支付经济补偿金，并清偿与下岗职工的债权债务关系，暂时不能清偿的，要签订协议予以明确，也可以在自愿的前提下， ...
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；催交无效的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。第二十七条各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关行政方面，应当每年 合并工会组织及其办事机构的；（四）擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动 ...
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，接受职工监督。第十三条企业、事业单位研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施，应当事先听取工会和职工的意见和建议； 款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。第 ...
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改制方案和职工安置方案事先应与同级国资监管部门沟通（其中职工安置方案同时与同级劳动保障部门沟通），经过国资监管部门会同相关部门初审后，必须向广大职工公布， 医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《 ...
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交无效的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。第二十七条 各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关行政方面，应当 工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作 ...
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款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。关联法规 工作人员无正当理由调动工作岗位、免除职务、降低职级，进行打击报复的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。关联 ...
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按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年，发给相当于本人1年基本工资的补偿金； 正式职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法 ...
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