免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(四)进一步完善并严格 改派。应届毕业生到党政机关和事业单位就业的，从办理报到之月起一年试用期内，全部实行人事代理，一年后视单位具体情况可继续实行人事代理。应届毕业生 ...
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。原属农村户籍的合同制工人退伍的，原单位应按服役年限顺延其合同期，并在合同期满后优先予以续签。第二十二条 各区、镇人民政府应以农函大分校、科协、农技站 三等功四次以上。第二十七条 退伍军人分配工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期，直接确定其基本工资。在部队荣立二等功以上或提前晋级奖励的，其工资可在定级 ...
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并直接领取定级工资的除外)，新录(聘)用的工作人员以及新招收的合同制工人，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定等次。考核情况作为其转正、任职、 合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退(解除劳动合同)。第二十九条 对年度考核中实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，告诫期不 ...
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实施，进一步加强劳动保障监察力度，大力整顿劳动力市场秩序，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要依法严厉查处，切实保障劳动者合法权益，为下岗失业人员创造公平的再就业环境。(三)新闻媒体要通过开辟 ...
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机构中任教的教师，未具备规定学历的，按照《教师资格认定过渡办法》实施过渡。取得教师资格的人员首次任教，应当有一年的试用期。第六条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师聘任合同应当载明聘任期限、权利和义务、违约责任。第七条教师应当忠诚于人民的教育事业， ...
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进行文化考核和体检，必须在30天内安排上岗，并按《劳动法》规定签订好劳动合同，办理好养老、失业、工伤、医疗等社会保障。自安置之日起两年内， 标准按上年度本人标准)，任何单位不得强迫安置对象缴纳股金，对上岗的安置对象不实行试用期。 第十二条 对拒绝接收安置任务的有关部门、单位及责任人，由市人民政府按照《 ...
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免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(二)进一步完善并严格 改派。应届毕业生到党政机关和事业单位就业的，从办理报到之月起一年试用期内，全部实行人事代理，一年后视单位具体情况可继续实行人事代理。应届毕业生 ...
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评标阶段的工作重点是对投标文件是否存在重大偏差进行审查，并按招标文件规定的合同授予条件，推荐中标候选人。评标结果要及时公布，接受社会监督。评标专家随机抽取， 基本依据，坚持和完善民主评议、考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、任前公示和进行廉政谈话等制度。有条件的单位(组织)可积极探索票 ...
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招聘考试合格录用后，市安监局(煤炭局)负责组织驻矿安监员进行岗前培训。培训后经考核合格，取得上岗证方可上岗试用。试用期为三个月，试用期满由市、县(市、区)安监局(煤炭局)考核测评，符合条件签订正式聘用合同，合同期为二年。驻矿安监员被聘用后，按有关规定给予工资 ...
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行为的监管，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要依法查处。加强劳动保障执法监察队伍建设，充实执法人员，保证工作经费，加大执法监察力度，规范 ...
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