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险合一”市级统筹建设。实行社会保险“五险合一”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险)市级统筹,在企业养老保险业务省级统筹的基础上,在 ,建立职工工资支付保障机制。3.推进劳动保障监察体系建设。继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新,探索建立企业劳动保障诚信评价制度。坚持以劳动合同签订 ...
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9、开办职业介绍机构,兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1 职工补充医疗保险实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、医疗保险经办机构定点医疗机构协议书的解除常州市国土资源局 一、保留的审批事项1、临时 ...
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的体制和机制,使农民工享有城镇职工同等的权利和义务,实现城乡协调发展。二、依法规范农民工劳动管理(三)严格执行劳动合同制度。认真落实《日照市就业 劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》,严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的 ...
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,有关方面和用人单位必须一视同仁,城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件,必须依法与其签订劳动合同,实行同工同酬,并应以法定 合同的监督检查力度,及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节的监督检查,并把建筑施工、餐饮、服装等行业 ...
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劳动保护》杂志刊登的试卷答题卡及其复印件上答题,但复印件的规格必须杂志所登试卷答题卡相同,否则将失去抽奖机会。答题具体要求见试卷。请将 医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其 ...
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的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训, 条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十六条 劳动者享有下列职业 ...
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合同或者服务协议,将其转为待聘、待岗人员,但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外;(五)休假期满后不安排回原岗位工作,但 行政部门工伤认定后依法享受工伤保险待遇。第二十六条各级人民政府应当推行生育保险制度,逐步建立妇女生育保险基金社会统筹制度,建立健全生育相关的其他保障制度。鼓励妇女 ...
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社会保障工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求,坚持分类指导、稳步推进,优先解决工伤保险和大病医疗保障问题,逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障,要适应 到工会中来。推行平等协商、集体合同制度和以职代会为主要形式的职工民主管理制度。各级工会要以劳动合同劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,督促用人 ...
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给予不平等待遇;(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议,将其转为待聘、待岗人员,但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外;(五)休假 。第二十五条 用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并及时缴纳社会保险费用。女职工在工作时间和工作场所内、上下班 ...
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向失业保险机构按每吸纳1人1000至3000元的标准借用生产扶持金。如用人单位提前解除合同的,应退回全部所拨资金。四 关于医疗保险第十八条 企业破产或改制后 鉴定为一至六级的伤残职工,按9号令的规定享受工伤待遇;被鉴定为七至十级,本人愿意自谋职业并经企业同意;或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的, ...
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