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的人工成本水平; (七)本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平;(八)其他职工工资有关的因素。第十一条 遇有发生经济危机、用人单位用工需求 其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 ...
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的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,经办机构的工伤保险关系同时 的工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后 ...
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的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,经办机构的工伤保险关系同时 的工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后 ...
//www.110.com/fagui/law_391563.html-了解详情
的人工成本水平; (七)本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平;(八)其他职工工资有关的因素。第十一条遇有发生经济危机、用人单位用工需求 其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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履行职责的情况;(二)物业服务企业在履行退出程序以及交接工作中出现的问题;(三)物业管理区域内发生的突发事件;(四)物业管理社区管理的衔接和配合;(五 、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动 ...
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履行职责的情况;(二)物业服务企业在履行退出程序以及交接工作中出现的问题;(三)物业管理区域内发生的突发事件;(四)物业管理社区管理的衔接和配合;(五 、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_358456.html-了解详情
》(湖南省政府185号令),结合本州实际,制定本办法。第二条本州行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),应当依照《条例》的规定参加 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条领取伤残津贴的工伤职工解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残 ...
//www.110.com/fagui/law_339641.html-了解详情
第二条本实施细则适用于本市行政区域内各类企业、企业化管理的事业单位、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和之形成劳动关系的劳动者。全市所有用人单位必须 机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残津贴 ...
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侵犯。国家机关、企业、事业单位应当支持工会依法开展工作。第三条任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由,也不得以解除劳动合同、降低 职工代表大会讨论、审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理,未经法定程序决定的事项不得实施。第二十五条机关工会应当协助行政领导加强民主制度建设、 ...
//www.110.com/fagui/law_334870.html-了解详情
是国有企业下岗失业人员。失业人员企业终止、解除劳动关系后未再就业的,持终止解除劳动关系的证明文件,按规定程序申请办理《职工失业证》,凭证享受扶持政策 企业主管部门应切实履行职责,加强对企业裁员的指导,规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。(三) ...
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