十六）社会力量通过经国家批准设立的非营利的公益组织或国家机关对宣传文化事业的公益性捐赠，经税务机关审核，纳税人缴纳企业所得税时，在年度应纳税所得额10％ ，在政府核定的工资总额范围内，实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化 ...
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保障政策法规咨询；(二)向下岗和失业职工及特殊服务对象提供就业指导和职业介绍；(三)在中介服务场所公开发布当地岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及 ...
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资质等级：(一)物业管理委托合同生效、终止、解除未按规定报物业管理行政主管部门备案的；(二)从业人员未持有物业管理行政主管部门核发的岗位证书上岗的。关联法规： 燃气管道、消防设施、绿地、道路、路灯、沟渠、池、井、非经营性车场车库、公益性文体设备和共用设施设备使用的房屋等。第五十五条本条例自2001年1 ...
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资质等级：(一)物业管理委托合同生效、终止、解除、未按规定报物业管理行政主管部门备案的；(二)从业人员未持有物业管理行政主管部门核发的岗位证书上岗的。关联法规 、消防设施、绿地、道路、路灯、沟渠、池、井、非经营性车场车库、公益性文体设备和公益性文体设备和共设施设备使用的房屋等。第六十九条本办法实施中 ...
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中介服务组织是指为用人单位招用劳动者和劳动者求职择业提供服务的职业介绍机构。第八条县级以上劳动行政部门应当开办公益性的职业介绍机构；其他单位和公民可以开办公益性 提供本单位情况或者提供虚假招用简章的；(二)未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)未经批准从农业人口中招收劳动者的。第三十八条违反本 ...
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编制由各县结合实际确定，按程序审批。公益性农牧业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。(五)创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式 ...
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到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，同一岗位不允许重复试用，不得滥用试用期侵犯农民工权益。责任部门：市劳动 农民工特点的养老保险和失业保险办法。在城镇实现就业并与用人单位签订劳动合同的农民工，用人单位应按政策规定为其参加城镇企业职工养老保险，并按时 ...
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的社区卫生服务机构设置标准配备卫生专业技术人员。政府举办的社区卫生服务机构为公益性事业单位，按其公益性质核定的社区卫生服务机构编制为财政补助事业编制。原则 机制1.根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对年度 ...
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在4.5%以内，就业形势总体保持稳定。要大力发展非正规组织就业，继续加大公益性就业岗位的开发力度，把解决失业人员特别是就业困难人员的就业问题与加强城市 ，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识，加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高劳动 ...
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能上能下、能进能出的企业与员工双向选择的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件 建立政府促进就业责任制。积极发展非正规就业和公益性劳动组织，以保洁、保绿、保安等职业为重点，采取政府出资购买岗位的形式，安置就业困难人员。鼓励引导 ...
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