保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及 化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体 ...
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共计处理责任人368名，其中开除42人，撤职18人，记过、记大过81人，解除劳动合同和辞退10人。这次全面审计和对违法违规人员的严厉惩处，不仅对极少数 。三、以改革促管理我们在按照党中央、国务院关于金融工作的总体部署和确立的国有商业银行改革目标，推进现代金融企业建设中，认真研究和吸纳了审计建议，把深化 ...
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方案的审定工作。各市、各部门要认真贯彻落实国家经贸委等八部门下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002 银行支持，核销部分债务，减轻企业债务负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定 ...
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应当视为出勤，所在单位不得扣减其工资、奖金和福利，不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同。第十九条 应征青年从外地返乡参加征兵体检、政审的，由乡镇人民政府、 所需费用）。有以上行为的公民，两年内不得被录取为国家公务员或者参照公务员法管理的工作人员、国有企业职工，不得出国、出境或者升学。第三十七条 每年3 ...
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办、厅、局，省军区各部门、各军分区、西宁工作处：根据《国务院、中央军委关于2001年冬季士兵退出现役工作的通知》(国发[2001]31号ぉ精神，为做好我省今年退役 在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄工种的职工工资待遇相同，并按照国家有关 ...
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要按照《 中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或 严重过失不得解除劳动合同。退役士兵就业后，要按照有关规定，为其办理 单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单 位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对无正当理由3个月内不办理安置报到 ...
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，应向过失人收回。 五、参加职工待业保险的国营关停企业按照国家有关规定发给职工在待业期间(包括辞退职工和终止、解除劳动合同的工人)的待业救济金、支付的医疗费 处理流动资产的净损失，冲减自有流动资金。 十五、关停企业被其他企业兼并，按财政部颁发的《关于国营企业兼并财务处理的暂行规定》处理。 十六、本规定 ...
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，推动宁夏经济社会实现跨越式发展，根据《中华人民共和国民族区域自治法》和《国务院关于实施西部大开发若干政策措施的通知》（国发[2000]33号）、国务院转发《 合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费，所需资金从改组前被改组企业净资产抵扣，或从 ...
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、吸纳劳动力就业、吸引民间投资等方面发挥积极作用，根据《国务院办公厅转发国家经贸委关于鼓励和促进中小企业发展若干政策意见的通知》（国办发〔２０００〕５９号）精神 后认定。具体奖励办法应经职工（代表）大会讨论通过后实施。第四条国有、集体中小企业在改制中，企业与职工解除劳动合同关系的，应当根据国家及本市 ...
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，本人自愿，经批准，可以提前办理退休手续。（二）分流到企业的人员，统一执行企业的工资福利待遇以及企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。（三）鼓励公务员、事业 保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 ...
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