签订合同应当使用《南京市流动人才聘用合同书》。法律规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起90 ，不得收取补偿费用。第二十八条人才流动中因居住原单位的住房而发生住房纠纷的，当事人双方应当根据国家有关规定和房改政策协商解决。第二十九条人才流动 ...
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《职业培训合格证书》的我市农村劳动力，在签订劳动合同并经劳动行政部门鉴证时，免收鉴证费：对发生的劳动纠纷，当地政府要采取有效措施及时帮助解决， 农村教育集资等行政事业性收费和政府性基金、集资，取消屠宰税，逐步取消统一规定的劳动积累和义务工，调整农业税和特产税政策，改革村集体提留征收使用办法，严格控制 ...
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人口登记管理工作；(三)不得雇用无身份证件、来历不明的人员；(四)及时调处矛盾和纠纷，落实对违法人员的教育转化工作；(五)及时向公安机关报告暂住人口增减变动和 是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费 ...
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支付保障金申请表》，提交建设系统政务大厅保障金支付窗口；(二)相关专业管理部门及市劳动保障部门应当在5个工作日内对企业的申请进行核实，并签署核准意见；( 条 施工企业应当按照国家的法律、法规招工用工，依法与劳动者签订劳动合同，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠民工工资。施工企业应当 ...
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条承租方应当按租赁经营资产总额的一定比例向出租方交付风险抵押金。承租期满无合同纠纷的，风险抵押金退还承租方。 第十三条出租方现有的库存商品，一次性作价给 。确实无法安排的，可以采取适当提高租赁费的办法，由出租方负责安排。企业聘用职工必须依法与职工订立劳动合同，并保证职工的合法权益。承租方与职工发生劳动 ...
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权益的前提下，依照有关法律和规章，妥善解决与外地旅行社、旅游接待企业的纠纷。违者将给予停业整顿或吊销营业执照的处罚。4．建立旅行社市场优胜劣汰机制。建立 劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为 ...
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社会治安和户籍管理，依法保护合作区内人身和财产不受侵犯，调处合作区内的有关纠纷；(十三)按照规定权限任免、聘用和奖惩管委会机关及各下属单位的工作人员；(十四 在合同有效期内，企业不得无故辞退职工。对违反劳动合同的职工，可按合同及有关规定辞退、开除或作其他处理。 第二十七条 合作区内的企业，有权根据国家 ...
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农民工情况的监督检查，及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为 拖欠职工工资情况，并与工会协商签订偿还协议；对拖欠职工工资的企业，由劳动保障部门会同总工会加强监督检查，并督促企业履行偿还协议，对拒不履行偿还 ...
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提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城 调处”工作机制，积极预防、排查、掌握、化解各类社会隐患，妥善调解社会纠纷和劳动关系矛盾，及时处置群体性事件。加强公安派出所、人民法庭、司法所等基层政法 ...
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保安企业及其保安人员不得参与治安案件、刑事案件的调查处理；不得参与客户的经济纠纷和为客户催款讨债。 第二十条保安机构维护本单位内部安全秩序，不得对外实行 十三条保安企业和保安机构聘用保安队员经考试、考核合格后办理聘用手续并签订劳动合同。 第二十四条保安人员必须接受政治思想、职业道德、保安业务、基本技能 ...
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