工资两倍的，原则上按不高于两倍的标准确定。 三、关于改制企业管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动 (国资产权[2005]193号)执行。(二)职工安置结果，包括改制企业人员分流安置情况，劳动关系处理情况，经济补偿金支付情况(包括实际支付经济补偿金标准、总额及资金来源)， ...
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工资的激励与约束作用，实行工资集体协商的企业可自主决定工资水平。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业以及国有企业按照《中华人民共和国公司法》 五、申报程序企业填写《2004年工资集体协商的国有及国有改制企业确定工资总额申报表》，市属企业经主管局(总公司)同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可 ...
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指导工作，结合本企业自身状况，切合实际的运用行业工资指导线，同时应积极反映在运行中的存在问题，协助我们进一步完善行业指导线试行办法。 附件：1、 、2004年普通机械制造业等十个行业工资指导线函数式4、2004年普通机械制造业等十个行业工资指导线图表(略)北京市劳动和社会保障局二○○四年六月十七日附件 ...
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电子政务建设。大力推进金保工程建设，加快社会保险、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察等各项业务系统建设，建立统一的数据中心，逐步实现各项 。搞好信访与行政复议、诉讼等法律救济途径的衔接，引导当事人通过法律途径解决问题。（六）完善行政监督制度和机制，强化对行政行为的监督--自觉接受监督 ...
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吨公里基数为一百零五万三千零九十一百万换算吨公里。 因此每万换算吨公里工资含量为二十九元六角。由铁道部在此限额内根据各铁路运输企业的 其工资含量包干系数。 二、实行工资含量包干的有关政策，按《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发(1985)2号)和劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委、中国 ...
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存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。 、社会保险资金筹集和管理8、社会保险基金监督9、社会保险管理服务社会化10、企业工资收入分配改革国有企业经营者和技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、 ...
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邮电企业的实际情况，就已发布的邮电企业工效挂钩试行办法和实施办法中的一些具体问题，提出如下处理意见：一、部已决定自一九九0年起，挂钩的业务总量指标 经济效益挂钩工资结算表》(略)并附文字说明，于次年三月底前报邮电部劳动工资司，经部相关司局审核后，最迟于五月底进行批复。(二)挂钩企业必须如实填报工资结算 ...
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拖欠农民工工资问题，近日，国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发〔2004〕78号），劳动和 的进展情况在全市进行通报。五、建立机制，预防拖欠要强化工程建设和劳动用工合同管理，规范和支持成建制的劳务企业的发展，防止非法用工导致拖欠农民工 ...
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事业单位临时聘用人员基本养老保险暂行办法》印发给你们，请遵照执行。大连市劳动和社会保障局大连市财政局大连市人事局二○○四年六月二十九日大连市机关事业单位临时聘用人员 另加发过渡性养老金。基础养老金月标准为参保人员退休时上年度全市职工月平均工资的20%，缴费年限超过15年的，每超过一年增发上年度市职工月 ...
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委、办、局，控股（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局：为有效的实施工资宏观调控，适度调节和指导企业的收入分配，在提高经济效益的 二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对 ...
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