职业(工种)的，必须在取得职业资格证书后工商部门方可办理开业手续。对现已在就业岗位的未参加培训或虽参加培训但未取得职业培训合格或职业资格证书的，也 、财政、工商等部门要根据各自的职责做好有关工作。(五)对参加劳动预备制人员，各级就业服务机构应纳入当地劳动力信息资源管理，根据国家就业方针和劳动力市场需求 ...
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管理规定进行教育和处理。 第四章学生勤工助学管理服务组织的职责 第十三条确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督 专项资金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其 ...
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能从事原工作，且不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任岗位职责，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；(三)聘用合同签订后，双方在履行合同过程 聘用单位：(一)在试用期内的；(二)聘用单位未能全面履行聘用合同或违反国家有关劳动政策法规的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位同意后考入普通高等院校或应征入伍 ...
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劳动者依照本办法执行。第三条 各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；(二)监督、检查 在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。第十 ...
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受聘人员应当具备以下条件：(一)遵纪守法，品行端正；(二)具有良好的职业道德；(三)具有履行岗位职责的能力；(四)身体健康，能够坚持正常工作；(五)应聘实行执业资格制度 一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。 ...
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安置的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、公平 的实现形式和具体办法。鼓励有条件的事业单位实行多元化分配，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的有效形式和办法。可结合产权制度改革 ...
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。依靠群众，依靠技术进步和科学管理，实现安全生产，文明生产。第二章职责第四条各级医药主管部门的安全职责一、贯彻执行国家劳动安全卫生的方针、政策、法规 的岗位，必须配备急救药品和器材；按规定配置淋浴、更衣、休息等必要设施。岗位上不得进餐或存放食品。作业人员定期体检，定期脱离接触有毒、有害物质或进行疗养 ...
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各项再就业优惠政策。(一)对现有的服务型企业(国家限制的行业除外)新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上、并与其签订3年以上 鉴定申报、档案管理、社会保险接续“一站式”就业服务。对于不挑不拣者优先介绍安排就业岗位。第七条建立社区劳动保障工作机构，落实社区劳动保障工作职责。市级设立市 ...
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加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法签订劳动合同。所有用人单位招用农民工都必须依法订立 法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责，按规定如实向农民工特别是新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 ...
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加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。 医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量， ．负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。 5．组织本病房护理查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理 ...
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