用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作,在7月份《劳动法》颁布三周年之际组织开展全国劳动 的工会组建率低,经营者行为缺乏有效监督,劳动者的合法权益缺乏有效维护。与《劳动法》配套的法律、法规不健全,使一些劳动行政执法的具体依据不足,操作性不 ...
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标准及支付办法。约定的工资标准,不得低于当地最低工资标准。劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的,适用有利于劳动者的标准。第九条用人单位应当 每月167.4小时进行折算。(三)正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下,在法定工作时间或劳动 ...
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监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序,严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。建立健全建筑业和 不超过400元的标准给予技能培训补贴。把职业培训与劳动者创业开业结合起来,积极推行创业培训,充分发挥创业带动就业的倍增效应。对有创业愿望和具备创业条件 ...
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以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准,不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平。第九条用人单位 及扣除事项;(五)有关工资支付的其他事项。第十一条用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。 ...
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用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作,在7月份《劳动法》颁布三周年之际组织开展全国劳动 的工会组建率低,经营者行为缺乏有效监督,劳动者的合法权益缺乏有效维护。与《劳动法》配套的法律、法规不健全,使一些劳动行政执法的具体依据不足,操作性不 ...
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也由日常巡视监察转入投诉重点监察。5年来,在常规监察中共责令用人单位为34?6万名劳动者补签了劳动合同,追缴社会保险费2?1亿元,追回拖欠劳动者 企业和进城务工人员等流动就业人员为重点,推动各类企业普遍与职工签订并履行劳动合同。到“十一五”期末,基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位 ...
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热点、难点问题相结合,与依法维护劳动者的合法权益相结合,把《劳动法》的宣传教育从普及引向深入。 三、全面实行劳动合同制度。劳动合同制度是《劳动法》的 劳动合同鉴证工作;对招用工后一个月内不签订劳动合同的用人单位,按《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》有关规定进行处罚。各地要采取强有力措施,保证今年6 ...
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务工和跨地区就业合法权益保障的政策措施。要鼓励劳动者通过多种形式实现就业,加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,为灵活就业 建设,加大执法监察力度。加强劳动用工管理。坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不 ...
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工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。以全日制工作形式出现的灵活性就业劳动者应与用工单位签订劳动合同。以小时为单位 等服务。(三)市、区就业工作领导协调小组办公室联合相关部门招募专家志愿者,定期或不定期开展开业指导咨询,免费对本市居民自主创业提供指导和帮助,促进他们顺利 ...
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工会应当及时提供法律帮助。工会应当支持或者代表合法权益受到侵犯的工会工作人员向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十九条机关工会通过职工(代表 (二)在帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同时不履行职责的,对本单位签订劳动合同的情况不履行监督职责的;(三)在实行平等协商 ...
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