、集体企业、上市公司以及其他大中型企业等单位及其在职职工(指与用人单位签订劳动合同,或者虽未签订劳动合同但事实上已形成劳动关系的人员。下同)以及委托劳动 合同,并对抵押物采取财产保全措施,直至收回贷款。职工没有还清住房公积金贷款前,不得再次申请住房公积金贷款。(三)适当放宽贷款的地域范围。在本市(所辖 ...
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市职改办办理认定手续。其任职资格在北京市有效,并颁发北京市资格证书;原在藏没有评定职称的,经本人要求,并根据本人条件,可以参加我市相应专业、级别任职资格的 后的任职资格予以聘任。 三、西藏内调职工签定劳动合同问题有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(含十年)以上的职工, ...
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暂行办法”第六、七、八条的规定,用工单位招用城镇临时工,都应当签订劳动合同。对于合同文本,用工单位可以根据本单位的实际情况,参考市劳动局制订的合同 临时工,只补办用工手续,不补收管理费。 五、待业青年做临时工的工龄计算问题在没有新的规定以前,待业青年做临时工的工龄计算仍按(81)市劳服字第335号文件 ...
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关系的重大问题。镇、街道、村、社区、产业工会应当帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。第十条工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立 人大法律(1)条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规,爱岗敬业、诚实劳动,自觉履行劳动合同,遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者发现用人 ...
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)严格工程立项等审批环节中对资金来源的审查。工程建设项目应建立资本金制度,对没有资金来源或资金不落实的,以及业主拖欠工程款仍未结清的,不予批准新 信用不良单位,减少其授信额度或不予授信;加快工程款结算速度,确保支付农民工工资的现金供应。(十三)完善企业用工制度。建筑施工企业要依法与农民工签订劳动合同, ...
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个体经济活动。4.凡是国家法律、法规没有明确限制私营企业、个体工商户生产经营的行业和商品,都应鼓励和支持其生产经营,任何单位和个人不得以任何理由加以限制 和劳动保护、监察管理,确保安全生产。私营企业要依法与职工签订劳动合同,按时足额支付职工工资,并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗 ...
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由资质高的一方负责并承担责任。勘察、设计单位之间合作承担业务,应书面签订合同。 持有工程勘察、设计资质证书的单位,不得与没有勘察、设计资质证书的单位或 十五条工程施工企业在施工现场应加强安全管理,为施工人员提供必要的合格的劳动安全防护用品,采取安全防范措施,遵守操作规程,不得违章指挥、违章作业。对施工 ...
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单位和劳动人事部门负责安排,辞职前和继续留用后的工龄连续计算。第四条凡停薪留职到乡镇企业工作的科技人员、管理人员,应经原所在单位批准,并签订合同。留职 管理人员,其子女就业,家属农转非可优先照顾。凡在原单位符合评定职称条件,但因限额指标不够,没有评定职称的科技人员、管理人员,若自愿到乡镇企业工作者,可 ...
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、法规的规定,提供旅游统计资料。第十五条旅游经营者应当依法与从业人员签订劳动合同,约定双方的权利和义务。各级旅游行政主管部门应加强从业人员的旅游业务 ,明确职责范围,规范服务行为,保证服务质量,导游员应当服从旅行社的管理。任何单位或个人不得伪造、涂改、出借、出租和转让导游证、导游员资格证书、接待计划。 ...
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,应当使用有资质的建筑劳务分包企业,建筑劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同,明确劳动报酬的标准、支付方式和支付时限,按时足额支付劳动者工资。第 ,并接受同级人民政府安全生产监督管理部门的指导和监督。第三十三条 施工单位应当依法取得国务院建设行政主管部门或者省建设行政主管部门颁发的《安全生产许可证 ...
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