、能进能出的企业与员工双向选择的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争 筹措办法，搞好“两个确保”。继续贯彻落实省政府《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作意见》，完善下岗职工协议期满出“中心”制度，推进国有企业 ...
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四、鼓励和支持科研机构以多种形式长入经济，发展成新型的科研生产经营实体在继续推进各种横向联合，科研机构进入企业或企业集团等形式的同时，科研机构和企业间 、领办、创办企业的科技人员，可优先评定专业技术职务。在聘用单位连续工作三年以上，合同期满，回原单位或另行安排工作者，其专业技术职务资格应予以保留；实行 ...
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建立全员聘用聘任制度。通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位 》（卫继委发(1997)第08号） 15.《关于改革和加强执业药师继续教育管理工作的意见》国药监人[2003]97号 16．《全国成人高等医学学历教育 ...
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基础上，承包期再延长30年不变；土地承包期未满的，要继续执行原承包合同，在原承包期满后再进行延期工作。原承包合同尚未到期又确需进行延期工作的 使用资金，不准挪用。各级政府的农村经济管理部门要协调有关部门加强对“四荒”有偿使用工作的管理和指导。 六、稳定和完善农村土地承包制度，延长土地承包期，涉及面广， ...
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选择，然后进行基金资产分割。移交后，可规定1年左右的过渡期，过渡期满后，企业可以继续委托现管理机构管理运营，也可以根据国家有关规定另行选择其他具备资格 企业年金业务后，应当抓紧完成合同签订、备案等相关程序，尽快投入运作，缩短移交时限，降低移交成本，实现规范管理。(十七)在移交工作中，要廉洁自律，严格按 ...
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基金管理，确保失业人员和下岗职工基本生活保障资金的需求。(四)加强下岗职工劳动合同管理。企业职工在接到下岗通知书之日起，30日内不到本企业再就业服务 、欺上瞒下、明知故犯的有关人员，要依法从严惩处。做好国有企业下岗职工再就业工作，继续巩固“两个确保”，仍是各级政府及劳动保障部门的头等大事，必须切实抓紧 ...
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单位)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管部门对女职工劳动保护工作实行国家监察，并对本办法的执行情况进行检查。各级卫生部门和工会、妇联有权 劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。第九条 已婚待孕女职工应暂时调离铅、镉等作业场所属于国家《 ...
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自的原则，不得强制群众参加。第三条县级以上卫生行政部门主管辖区内妇幼保健保偿工作；各级妇幼保健机构负责保健保偿服务的业务管理和技术指导；市级卫生行政部门指定的妇幼 县级以上医疗保健机构住院分娩。第十二条保偿时间从双方签订保偿合同时算起，合同期满后，双方权利和义务同时终止。第十三条入保者在签订保健保偿合 ...
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经办银行的手续费补助、呆坏账损失补助等按照已经明确的有关政策规定执行。 (十四)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制，分流安置企业富余人员。实施主辅 经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视 ...
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贫困县工作的意见》，把帮助发展乡镇企业作为扶贫工作的重点，以加快脱贫致富步伐。省人事局要根据乡镇集体企业的需要，继续组织人才、智力对口支援活动。其他省直部门和 ，可办理“农转非”。其家属子女户口可迁入其户口所在地，也可迁入受援县。合同期满，本人要求回原单位的，公安、粮食部门应予办理其家属子女户、粮随 ...
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