组成部分，对企业的物质文明建设具有不可磨灭的作用。管理的社会属性，则要求企业员工在生产经营过程中形成严明的纪律性，高度的一致性和团队精神。对于社会主义企业 ，综合经济指标达到国内同行业先进水平。3.列入国家和省(自治区、直辖市)现代企业制度试点的企业，要结合试点工作，同步将其科学管理的体系建立起来。到 ...
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规则。公司运作管理办法等文件。 10、与政府相关部门及社会保险机构协商议定公司员工医疗、失业和养老保险等办法。 11、起草公司改制工作总结报告。 三、文件 经培训并考核合格。 6、拟设立公司的股东会、董事会、监事会的组织方案、会议规则和工作细则符合法律要求。具有操作性和可行性。 7、公司用人、用工制度 ...
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和设备操作与维护标准，明确各工序、各岗位人员的要求及职责。(四)应教育培训员工按照加工操作规程进行操作，使其符合加工操作、卫生及品质管理要求。集体 卫生知识、各岗位加工操作规程等。第二十八条生产经营者应制定内部卫生管理制度，实行岗位责任制，制订卫生检查计划，规定检查时间、检查项目及考核标准(餐饮业和 ...
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流程、代销业务资金清算流程、代销业务账户管理制度、员工行为规范、代销业务客户服务标准、代销业务资料档案管理制度、代销业务应急处理措施、代销业务监察稽核 流程、代销业务资金清算流程、代销业务账户管理制度、员工行为规范、代销业务客户服务标准、代销业务资料档案管理制度、代销业务应急处理措施、代销业务监察稽核 ...
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实施；4．组织、指导、协调、检查各部门的专利工作；5．组织专利宣传、培训；6．管理专利文献，建立专利信息数据库，提供专利信息检索、分析服务； 7． 、归档管理规定。 第五章 专利奖惩第二十九条 本单位对运用专利制度特性和功能给单位带来收益的员工给予奖励。第三十条 本单位设立专利工作奖，每年根据专利工作 ...
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商业银行经营管理中之所以存在一些普遍性问题，其根本原因是商业银行尚未按照现代企业制度的要求建立起完善、科学、有效的内部管理和约束机制。有的分支机构为了 人才战略，建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制，开展全员培训，提升员工素质，优化队伍结构。制定高级管理人员道德规范，建立对领导干部全方位的 ...
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工作，在职员工也必须每半年至少进行一次《食品卫生法》、《食品卫生规范》、《食品卫生应知应会》等相关卫生知识培训。(三)严格遵守消毒制度。(1)加工 ，便衣不得外露。凡直接接触食品的工作人员必须每班更换清洗消毒过的工作服，员工工作服必须由工厂统一集中清洗并消毒。(3)不得穿工作服、工作鞋直接进入厕所或 ...
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劳务派遣、就业基地等形式，为下岗失业人员灵活就业提供服务和帮助。进一步完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，使社会保险更加适应多种灵活就业形式的要求。（二十二） 正在建设的大项目或正在兴起的新行业，提前组织培训，为这些企业提供合格的员工。对参加技术型项目培训的要提高补贴标准，所需经费由同级再就业资金 ...
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制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、员工《资格证书》复印件和身份证复印件；(六)股东或合伙人名册 ，不得少于十年。第五十一条 保险代理机构应对其工作人员进行定期培训，每年培训时间累计不得少于10个工作日。第五十二条 保险代理机构接受保险公司 ...
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资格审查考核，监督煤矿企业配备懂专业的安全技术人员，落实职工培训和持证上岗制度、从业人员工伤保险制度。（五）加强煤矿安全监督，促进煤矿安全专项整治。各级安全 、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼；5．劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。（二）专项治理的内容。1．人员密集场所在营业、生产、工作 ...
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