、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工 ，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。四、《条例》第二条第 ...
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率先基本实现现代化的重要力量。 私营企业和个体工商户与其他市场主体享有同等的待遇，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 私营企业和个体工商户 办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，缴纳住房公积金； (二)保障职工法定的休息、休假权利和女职工、未成年工的法定权利； (三)严禁雇佣童工 ...
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。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应 、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续 ...
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)用人单位遵守锅炉、压力容器安全规定的情况。第十七条 劳动行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况实施监督检查。关联法规：国务院部委规章（1 遵守职工因工伤、残、亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费 ...
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。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应 、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续 ...
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至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月 ，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条 工作人员其病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：㈠ 病假⒈一年内累计在2个月内的，工资照发；⒉ ...
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职工(使用期在一年及以上的在岗职工)和临时职工(使用期不满一年的在岗职工)。(二)按性别分组分为男职工和女职工。(三)按文化程度分组分为初中及以下、 退职人员期末人数(一)离休人员总数截止到报告期末各单位离休人员总数，包括按离休待遇办理的工人数。(二)退休人员总数截止到报告期末各单位退休人员总数。(三 ...
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五章劳 保 和 福 利第五十八条企业实行劳动保险。职工的病、伤、残、生育、退休和死亡等各项劳保待遇，按有关规定执行。第五十九条企业要建立健全 身体健康，广泛开展文体活动，每年进行一次体格检查，做好疾病预防和医疗工作。(五)关心女职工的生活。教育、帮助她们正确处理好恋爱、婚姻、婆媳、孩子等方面的关系， ...
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九章劳 保 和 福 利第四十七条企业实行劳动保险。职工的病、伤、残、生育、退休和死亡等各项劳保待遇，按有关规定执行。 第四十八条企业要建立健全 健康，广泛开展文体活动，每年进行一次体格检查。做好疾病预防和医疗工作。 (五)关心女职工的生活。教育、帮助她们正确处理好恋爱、婚姻、婆媳、孩子等方面的关系， ...
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《规定病种门诊证历》。参保人员对经办机构审核确认有异议的，可申请市医疗工伤生育保险专家咨询委员会再次审核确认。第七条患有门诊规定病种的参保人员，持《规定病种 第十六条和第十七条规定享受保险待遇。其中，在校学生住院、规定病种门诊治疗，起付线以上基金支付比例比其他非职工居民提高10个百分点。第二十三条在校 ...
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