单位停工停产的，不适用前款规定。第二十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的劳动者，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动 情节轻重，给予警告，并责令限期改正；对拖欠工资的，可以通过各种形式通报批评。第三十六条用人单位违反本条例有关规定，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表 ...
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。事业单位专职党务工作者和专职工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员，按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，它以 聘用合同制的行政管理部门，负责指导、协调、监督事业单位实施聘用合同制，依法保护合同双方的合法权益，对违反国家人事政策、法规的行为予以纠正，并视情节轻重对 ...
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）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条依法履行了失业保险缴费义务的在职人员，因被判刑收监执行或者被劳动教养而被用人单位解除劳动合同的，以及 保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。第四十三条社会保险公司工作人员违反规定开具领取失业保险金或享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由 ...
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，工会有权提请劳动行政部门或者劳动安全卫生监察部门依法处理：（一）不按规定与职工订立集体合同、劳动合同，非法变更、解除合同或违反合同约定侵害职工合法利益 待遇；因上述原因被解除劳动合同而未能恢复工作的，由劳动行政部门责令其所在单位给予本人年收入2倍的赔偿。不按规定支付工会工作人员劳动报酬和其他福利待遇 ...
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扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用 聘用合同仍未能与聘用单位协商一致时，即可单方面解除聘用合同。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、 ...
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。外商投资企业聘用在职干部时，同等条件下应优先聘用合资、合作中方企业的原有人员。第七条外资企业聘用中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生或大中专毕业生，由 十二条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部，可根据其情节轻重，给予批评教育或适当的处分。对造成严重后果的，可依照合同规定予以辞退。对 ...
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、辞退和辞职；（六）变更和解除合同条件；（七）违反合同者应当承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力， ，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的，按 ...
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部门或单位备案。第十三条对在外商投资企业任职的中方干部，特别是担任董事长、董事、正副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理职务的人员，在聘任期内，中方 条件严重危害中方干部安全、健康的；（二）企业不按合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四 ...
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管理、劳动保护、劳动保险、工资福利、职工奖惩等法律、法规的情况进行监督；对违反法律、法规的，工会有权提出意见和建议，并督促有关部门进行处理。第十三条外商 法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员 ...
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合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业保险机构按规定提供待业保险，劳动部门要做好转岗 企业利润虚增和虚盈实亏的。 违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；违反有关规定，发放工资、奖金的。 因经营管理不善 ...
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