过程中，不得向应聘者收取任何费用。第四章人才流动管理第二十八条人才流动应在优先保证市以上重点建设工程和重大科研项目人才需要的前提下，鼓励和引导人才 的，可由当事人双方协商解决。协商不成的，可向县以上人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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义务，除法律法规明文规定外，不得对不接受其不合理条件的消费者拒绝、中断、削减供应相关商品或者提高收费标准。第十三条经营者经营需要开封调试的商品的，消费者付款后， 其他由受害者抚养的丧失劳动能力的人，按抚养20年计算。法律、行政法规对前款另有规定的，从其规定；前款规定支付的费用按照国家有关规定一次性支付 ...
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职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能 的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的，应 ...
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实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十条本 ...
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。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并代表职工同企业协商；协商不能解决的，工会有权支持或代表职工依照法定程序参加仲裁或诉讼。关联法规：全国 负担其维护费用。第二十八条外商投资企业每月应按上月职工实际工资总额的百分之二向工会拨交当月的工会经费。逾期拒不拨交的，工会可依法向人民法院申请支付令， ...
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的法律援助案件应当实行司法救助。各级劳动、人事争议以及重庆仲裁委员会等仲裁机构，对法律援助案件的受援人应缓收、减收或免收有关费用。第九条 法律援助机构、法律 提交的证件、证明材料需要查证的，法律援助机构应当向有关机关、单位查证。法律援助机构应自收到申请之日起十个工作日内作出准予或不准予法律援助的决定， ...
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正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。国家和本市另有 ；经协商无法达成一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则天津市人事局 ...
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的；(四)上级有关部门决定调配、交流等另行安排的；(五)本人申请自费出境，经组织批准，并按用人单位规定数额交纳费用的；(六)确定试用人员，在试用期内的。第二十四 执行。第三十五条 离退休后的专业人员一般不再聘任。确因工作需要，可签订短期合同，最长不超过6个月。其待遇按1991年6月17日文化部第4号令 ...
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是加快开发区发展的阶段性工作。今后，市里还将根据全市经济社会形势和开发区发展的需要，进一步下放经济社会管理权限。各县（市）、区人民政府可参照此文件向其他 劳动就业、再就业管理下放64劳动计划和工资管理下放65不定时工作制和综合计算工时工作制审批下放66区属或在区注册的企业劳动争议仲裁下放67区属或在区 ...
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工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员 考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作 ...
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