，按其在调出单位服务期决定收费比例和数额；超过规定期限的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：（一）服务期的确定全脱产培训（一次性、下同）６个月以上， 职务聘任制的单位中，未被聘任的。六、补偿费由技术人员调入单位支付，在职工教育培训费项目下列支。调出单位收取的补偿费，应用于本单位的教育培训工作，不得 ...
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预算的编制方法各部门的责任预算，根据责任会计领导小组设置的责任指标逐项计算、编制。一般方法为：（一）会计部门责任预算的编制１．内部利润：（１）内部利润＝部门 ｜｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜职工工资｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－－－｜－ ...
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。发挥市场机制对初次分配的基础性调节作用，健全劳动力价格的市场形成机制，推行职工工资集体协商制度，规范全社会工资性收入的结构和支付行为。建立健全与经济 市场经济发展的思想道德体系。创造青少年健康成长的社会环境。加强科学知识、科学方法、科学思想、科学精神的宣传教育和普及，反对封建迷信。以提高公民素质、 ...
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缴纳，由地方税务机关代征或财政代扣。其计算方法是：应缴纳就业保障金=上年度在职职工平均工资标准×（单位在职职工总数×1.5%-已安排残疾人数）。第二十 不超过15万元贷款；劳动密集型小企业，当年新招用持就业失业登记证人员达到现有职工总数30%（超过100人的企业达到15%），并与其签订1年以上劳动合同 ...
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工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工月平均工资按国家统计局规定的工资总额统计项目计算。各县（区）人民政府（管委会）、各单位应严格按照省政府批准的我市住房 后，应提高缴存比例或者补缴缓缴部分。第九条 住房公积金的缴存方法。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从职工工资中代扣代缴。单位应当于每月发放 ...
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公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强 年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给4000元的再就业启动金，符合条件的，按规定享受失业保险待遇。?第八条月平均工资额按职工实发工资额计算。?第 ...
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医疗保险的时间不满半年的，劳务工医疗保险基金最高支付限额为市上年度城镇职工平均工资的0.5倍；（二）连续参加劳务工医疗保险的时间满半年不满1年的 的，其连续参加劳务工医疗保险的时间可部分视同连续参加社会医疗保险的时间，具体计算方法是：由参加劳务工医疗保险转为参加住院医疗保险的，连续参加劳务工医疗保险的 ...
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建立住房公积金制度以前的工龄等因素，确定住房货币补贴的发放标准。（一）职工住房分配货币化补贴面积标准,按豫政〔1998〕70号文件规定的住房控制面积标准 后执行。第五条住房货币补贴的计算方法：（一）职工住房货币化补贴额=〈（经济适用住房平均价格÷2－4×职工年平均工资÷60）＋年工龄补贴标准×建立住房 ...
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制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。 。经济补偿数额，按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的 ...
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基准军衔为少尉的正排职军官的职务工资、军衔工资和基础工资三项之和发给一次性抚恤金。第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：（一）在职军官、文职干部的工资 工资的10％—15％的标准发给优待金；（三）入伍前是机关、企业事业单位在职职工的义务兵家属，由其入伍前所在单位按不低于其入伍前基本工资的70％的标准 ...
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