，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。任用的单位领导人员，按照中央和我省的有关规定确定其职员等级。?对专业技术人员，强化和 和监督制度。 ?1、建立健全事业单位人事管理的政策法规体系。 根据我省事业单位人事制度改革的 需要， 加快出台《事业单位聘用制试行办法》、《专业技术职务评聘 ...
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的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书。已试行全员；聘用制的单位，要按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》的规定对其与原在职人员所签合同 确保全市工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。(二)要加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和法律观念，不得借改革之机搞“小团体”，排斥异己，打击 ...
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的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行聘用制的单位，要按照《暂行办法》的规定，重新规范原签合同。其中，聘用合同期满和签订 要求续签或按统一文本改签。(二)建立和完善各项管理制度事业单位推行全员聘用制，必须有相关的配套法规、办法和措施予以保障。年内，省里将出台一系列具体的管理 ...
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。所需资金从基本养老保险统筹基金中支付。补贴的基数，按改制时原事业单位退休金计发办法确定的本人退休费，减去改制时本市企业退休人员人均基本养老金计算。核定的补贴标准 实行按岗定薪、按任务定薪、按业绩定酬等形式搞活分配。对经营者可以试行年薪制和股份期权制，其收入与企业经营业绩挂钩。对有突出贡献的技术骨干或 ...
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办法(试行)的通知》的规定进行，其中包括笔试、面试、民主测评、组织考核等主要程序；“双向选择”主要是对某一职位采取领导提名、个人报名、组织决定等上下 并在15天内到同级人事行政部门审核鉴证。鉴证时按照《宜昌市事业单位聘用合同鉴证实施办法》(宜人[2000]65号)的有关规定提供材料。32、实行聘用制中 ...
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保险待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险，其待遇高于事业单位同等条件人员养老金待遇的维持不变，低于的差额部分，由本 的新同志，按新政策享受我市城镇企业职工基本养老保险待遇。改革后新参保单位的在册正式职工，2001年1月1日前的工作年限视同社会保险缴费年限，2001年 ...
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调整待遇增资(2002年1月1日以后基本养老金调整，按照企业退休人员基本养老金调整办法执行)核定，从本文下发后的参保之月起由社会保险经办机构支付，其与原 部分，企业可根据经济情况酌情解决。(五)建立企业年金制度。事业单位参保后，可按照《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)规定建立企业年金制度， ...
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前最后一次调整待遇的差额乘以5计算)。(六)关于年金制度参保事业单位可按照《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)规定建立企业年金制度。凡有条件的可以从1996年开始缴费，一次性补缴有困难的可以分期分批过渡到位。单位缴费部分列入成本，个人缴费核减个人收入，并享受相应的税收优惠政策。 南昌市 ...
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的意见(试行)》(鄂发(2003)17号)，逐步构建新型的农村公益性事业服务体系，切实提高对“三农”的服务水平，促进农村经济社会协调发展，现对乡镇事业单位改革 事业不再按服务组织人数的多少安排经费，改按政府采购、项目招标等办法，直接拨付到公益性服务项目。对重大突发事项，由政府组织实施，财政按规定程序 ...
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增人计划卡。招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、 招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《 ...
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