工资标准的，应先改行现岗位工资标准，再套改职务工资。第四十条国家机关、事业单位工作人员，原在企业职工百分之三的名额内给予固定奖励升级的工资，暂不计入现行工资。第 工资（现行工资的解释见《规定》第二条，下同）就近套级或进入本职务最低等级工资后，可以高套一级（不受本职务最高等级的限制）。（１）一九八二年六 ...
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计算的养老保险待遇计发。按老办法计算养老保险待遇时，上年度在岗职工月平均工资封定在2006年。过渡期结束后不再实行新老办法对比，参保人员的养老保险待遇 标准＝∑〔（补缴时基本养老保险规定的企业职工月最低缴费基数-按企业职工缴纳的低标准养老保险实际月缴费基数）×28％〕+∑〔（补缴时基本养老保险规定的 ...
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)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍等就业服务的补贴。补贴的办法和标准由市人民政府规定；(五)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。第 %(农村劳动力个人不缴纳失业保险费)。四、企业再就业服务中心及其职工按照本市最低工资标准，确定单位和职工个人的月缴费工资基数。五、职工个人缴纳失业保险费 ...
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工作时间内提供正常劳动情况下，按不低于最低工资标准的水平获取劳动报酬，并逐年有所提高。与用人单位建立劳动关系的劳动者、单位聘用的下岗职工、离岗退养、协保 、涉及职工人数、偿还计划、承担责任及保障措施，对欠薪三个月以上的，企业经营者的工资按照最低工资标准支付。设立企业欠薪保障基金，对无故拖欠职工工资引发 ...
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国有企业下岗职工基本生活保障水平提高30％。以市、州为单位，由各市、州劳动局(劳动和社会保障局、劳动人事局)、财政局在本地区现行的“一费三金”标准( 在企业经济效益提高的基础上，适度增加企业职工工资。调整最低工资标准所需资金，由企业自行解决。 七、切实加强领导，认真组织实施做好提高三条社会保障线水平和 ...
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无重新就业能力，家庭实际生活严重困难的，其本人收入可按实际收入计算；有些单位确实无能力参加养老保险，造成其退休人员长期领不到退休费，家庭生活严重困难的 工资标准与三条社会保障线水平保持合理的关系。调整最低工资标准所需资金，由企业自行解决。 七、关于实施意见的制定和补助资金的下拨省劳动厅、民政厅、财政厅 ...
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县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条 ...
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完善人工成本预警预测制度和劳动力市场工资指导价位制度。（四）规范企业工资支付行为。完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，保障职工基本生活。全面推广 （三）建立健全劳动关系调整机制。完善由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度，通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动 ...
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标准的，应先改行现岗位工资标准，再套改职务工资。 第四十条 国家机关、事业单位工作人员，原在企业职工百分之三的名额内给予固定奖励升级的工资，暂不计入现行工资。 工资（现行工资的解释见《规定》第二条，下同）就近套级或进入本职务最低等级工资后，可以高套一级（不受本职务最高等级的限制）。 （１）一九八二年 ...
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时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。５８．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费， 诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据 ...
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