不成成本指标。别的工作干的再好，也要否决全部奖金。以成本和效益决定分配和干部业绩。全员是降低成本是企业上至厂长，下至每一个职工的事，每一 重点地选择和采用行之有效的现代化管理方法及电子计算机等现代化管理手段，来解决降低物耗能耗问题。 五、采用新工艺，推广新技术，加大技术进步力度是引深目标成本管理的重要 ...
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]6号文件和中办发[1986]9号文件精神，现对我市事业单位办企业和开展对外有偿服务的有关问题，暂行规定如下。一、事业单位在保证完成上级下达的各项任务， ，独立核算，自负盈亏，照章纳税，不得搞利润转移或截留上缴的利税。企业税后利润的分配，按原有关规定执行。事业单位实行企业化管理后，有偿服务所得的分配， ...
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不能胜任本职工作，年度考核为不称职的；(二)对企业重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)在职期间因患病 专职监事会主席，由市人事局会同市财政局按照事业编制副处级干部工资标准核定；(二)奖金和补贴由市财政局会同市人事局逐年核定；(三)医疗、养老等保险待遇按国家 ...
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和奖惩情况进行监督；(五)审核企业(单位)拟订的年度预算决算方案、奖金使用和调度计划、成本费用计划、筹资融资和投资方案、利润分配或亏损弥补方案等，对其 召开财务总监例会，了解掌握财务总监履行职责的情况，及时研究解决工作中遇到的问题。 第二十三条市财政部门每年应对财务总监履行职责情况进行一次综合考核。 ...
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的财务总监不实行年薪制，只享受原单位的工资福利待遇。财务总监不享受派驻企业的工资奖金福利待遇和其他劳务报酬，否则，一经发现立即解聘，并视情节追究其经济 调度计划、成本费用计划、筹融资计划和投资方案、利润分配方案、弥补亏损方案等，发现问题及时向委派机关报告。对企业重要财务事项和财务活动的实施方案或计划的 ...
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和职工奖金、福利等重大经费开支。(七)讨论研究本单位人事变动、行政奖惩等问题。(八)需要基层行政办公会讨论、研究的其它事宜。第十五条 基层文化企业单位 成绩，纠正错误，更好地发挥先锋模范作用。(3)根据支部的布置，向党员分配、布置工作。(4)讨论党支部的决议，研究制定贯彻措施。(5)讨论对入党积极分子 ...
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安置暂行办法》(中发[2001]3号ぉ和《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号ぉ，切实做好自主择业军队转业干部的管理服务 转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作小组、省人事厅编制，与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达，一经下达，不再变动。(二ぉ、自主择业的 ...
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预算的单位，财政原则上不予增加经费。 三、大力组织财政收入。解决欠发工资问题的根本出路在于增加财政收入。一是各地必须坚持严格执行新的财税体制，依法依率 的纳税起征点的，由发放单位代征个人所得税。坚决纠正对企业实行包税(包括所得税)的做法。对股份制企业利润分配，实行“同股同利”的原则，确保国有资产保值、 ...
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)的矿产资源监督管理费可给予减免。25、对乡镇集体企业减免的税款必须用于扩大再生产，不得用于消费资金分配。 六、多渠道筹集资金，增加对乡镇企业的投入26 把发展乡镇企业作为发展经济的战略重点列入重要议事日程，切实解决发展中的难点和关键问题。党政一把手要亲自抓，并分工一名副职领导专抓乡镇企业工作。在机构 ...
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市审计局、财政局将按不低于10％的抽查面进行抽查。对抽查过程中发现的问题，将按《注册会计师法》和国家有关规定追究相应经济、法律责任。(四)经营 对年薪制执行情况进行监督检查。(十)经营领导班子中其他人员的年收入，原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小及职数多少，在经营管理者年薪 ...
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