培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强政府劳动部门劳动监察工作和群众性的劳动法律监督工作；落实国家规定的劳动 社会保障体系，保障职工的基本生活水平。企业要严格执行最低工资标准，积极想办法解决停发、减发和拖欠职工工资问题。要依法为职工办理养老、失业、医疗 ...
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一百元。有争议金额的，按财产案件收费标准交纳。（七）劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。（八）破产案件，按破产企业财产总值，依照财产案件收费标准 组织的诉讼费用负担，与其本国公民、企业和组织不同等对待的，人民法院按对等原则处理。第二十六条本办法自１９８９年９月１日起执行，原《民事诉讼收费办法（试行） ...
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发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日 。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派 ...
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劳动保障部门、审批主管部门依法从重处罚，情节严重涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理：（一）为套取工资保证金专用账户资金或追索工程款，故意制造拖欠工资假象的； 企业遵守本办法情况进行监督，发现有侵害农民工合法权益行为的，有权要求改正，并及时向劳动保障部门和审批主管部门通报。农民工依法投诉、申请劳动争议仲裁或 ...
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，促进企业的安全生产，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内城镇的国有企业、县以上集体企业、私营企业、外商 第九条职工患职业病，经青岛市卫生行政部门指定的职业病防治机构确诊后，由当地医务劳动鉴定机构认定。第十条工伤或患职业病的职工在医疗终结或医疗期满后，由企业 ...
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工资20个月的标准发给。第二十条同一工伤事故兼有第三者民事赔偿的，先按民事赔偿处理。民事赔偿高于工伤保险待遇的，工伤保险待遇不再发给；民事赔偿低于工伤保险待遇的 在处理工伤事故过程中与企业发生争议，按照国家有关劳动争议的规定处理。第七章附则第四十四条本办法实施前发生的工伤，除一次性待遇外，其他费用按照 ...
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条例》等有关规定，由市安全生产监督管理部门纳入矿山企业进行管理的企业单位。本办法所指石材加工企业包括石材加工个体工商户及其雇工。二、建筑企业在工程项目开工前为 部门依法处罚。十二、职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，按照国家处理劳动争议的有关规定处理。十三、本办法自2006年1月1日起施行。附件：1、 ...
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，也可根据实际在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。对无合适人选的空缺岗位，可采取面向社会公开招聘的方式补充人员。 办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条政府人事部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门，负责对 ...
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（一）男性年满16周岁不满55周岁、女性年满16周岁不满45周岁具有从事正常生产劳动能力的劳动力（以下简称“征地劳动力”）。（二）男性年满55周岁、女性年满45 法律责任。第十九条（争议处理）被征地人员与征用地单位或者被征地单位发生争议，由区县政府处理。第二十条（实施日期）本办法自2003年10月20 ...
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的企事业单位和其他组织提供保安服务；（三）接受他人委托参与处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议；（四）未经批准守护、押运违禁物品；（五）妨碍国家机关 第三章自行聘用保安员的单位 第十五条 单位可以根据自身安全工作需要依照本办法规定聘用取得保安员资格证的保安员进行本单位保安服务。第十六条 单位招聘保安员 ...
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