招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条 聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的 并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用合同 ...
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……. ……. … … .主讲单位：劳动争议仲裁委员会劳动争议、劳动合同签署要点、动争议和劳动仲裁的程序及举证责任社会保障制度相关实施问题现场答疑……. ……. ……. ……. ….主讲单位：劳动保障局 三、培训时间及地点：2004年7月9日(9：30—16：00)大木桥路123号上海市人事局业务 ...
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，应当提出意见，与企业协商解决；协商不能解决的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。外商投资企业单方面解除职工劳动 工会工作需要占用生产时间的，每人每月不超过三个工作日，其工资由企业照发，劳动(工作)量计算、职称评聘等其他待遇不受影响。第十六条外商投资企业工会 ...
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(七)会员权利、义务；(八)机构设置、职权和议事规则；(九)财务与结算管理；(十)劳动人事管理；(十一)收入分配使用办法；(十二)开设年限；(十三)会计、审计 一条 省期货行业协会的组织机构、工作制度等由期货行业协会章程规定。第十三章 仲 裁第八十二条 期货交易所的仲裁委员会，受理期货交易中会员之间、 ...
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条 维护职工合法权益是工会的基本职责。 工会依照法律规定通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系；通过职工代表大会、职工大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主 工作，进行指导和帮助。 市和区、县总工会派出代表参加同级劳动争议仲裁工作。 第十九条 市和区、县总工会以及产业、行业工会的法律服务机构，为 ...
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其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理 ...
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各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请 提供有关文件、资料和其他证明材料的。（三）提供虚假情况的。（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条仲裁 ...
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企业建立劳资协商制度，协商解决有关职工奖惩、工资、福利、劳动保护和保险等方面的问题。（四）监督企业的劳动保护和女职工特殊保护工作，参加职工工伤 企业处分职工，应听取本人申辩，职工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以依法向人民法院起诉，工会应给予指导 ...
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。 第十八条 国家对从城镇招用的使用期一个月以上的临时工实行社会养老保险制度。养老保险基金由用工单位和临时工共同缴纳。用工单位每月按临时工工资总额百分之十 职业介绍机构办理待业登记。 第三十三条 临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。 第三十四条 国家机关和事业单位、社会 ...
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（六）降低原材料和能源消耗，发展符合产业政策的产品； （七）做好劳动保护和劳动卫生工作，实行安全文明生产； （八）保证产品质量和服务质量； （九 和控告的权利。 第二十一条 股份合作制和股份制企业应当建立股东大会或股东代表大会制度。企业生产、经营、分配等方面的重大问题，由股东大会或股东代表大会讨论决定 ...
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