保障行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)劳动合同或者劳动关系有效证明；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明；(四)职工本人身份证明； 四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续，其基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十五条 本规定实施前一年内 ...
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或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤 劳动关系的；(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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十三条企业可以招用外地人员，但应按照国家有关规定办理必要的手续。第三章劳动合同第十四条企业招用合同制职工必须依照国家有关法律、法规和政策，签订书面形式 二条企业应积极创造条件，按照国家有关规定对职工实行工伤保险、医疗保险以及养老保险等社会保险。第六章劳动安全和卫生第三十三条企业应认真贯彻执行国家和地方 ...
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养老保险待遇。 三、在非户籍地参保的原行业统筹企业的职工，与原单位终止劳动合同并失业后，在实现再就业前，原参保地社会保险经办机构应保留其养老保险关系。在异地实现再就业的，原参保地社会保险经办机构应为其及时办理养老保险关系的转移手续，接受地的社会保险经办机构 ...
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职工月平均工资的６０％和单位职工人数确定缴费基数。住所地不在城镇的企业已全部参加失业保险的按与之建立劳动合同关系的职工人数计费缴纳；未全部参加失业保险的，按 以上学校学习的；（三）应征服兵役的；（四）移居境外的；（五）享受基本养老保险待遇的；（六）无正当理由，３决不接受就业服务机构提供的职业介绍、职业 ...
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，承担工伤保险责任。十二、企业改组过程中，职工在医疗期或孕期、产期和哺乳期内，且未有《劳动法》第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同 制或不定时工作制的，应按有关规定向企业注册地的区、县劳动保障行政部门申报。十五、改组前已参加北京市养老、失业、医疗、工伤等社会保险的，改组后应继续参加， ...
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。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 工伤保险待遇费用：1.工亡职工供养亲属应当享受的抚恤金；2.一级至四级工伤职工应当享受的伤残津贴、生活护理费、辅助器具费以及应当缴纳的基本医疗保险费、养老 ...
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年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险 解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗 ...
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按照有关规定办理贷款手续。第七条公益性公司必须依法、按期、足额向职工支付劳动报酬，月工资不得低于本市最低工资标准。对公益性公司安置吸纳的“4050敚ㄅ?曷ú40岁 公司招收下岗失业人员且签订一年以上劳动合同，建立或转移社会保险关系的，由市劳动和社会保障局给予养老、失业和医疗保险补贴。补贴标准为：由企业 ...
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安全、卫生条件恶劣，严重危及职工安全和健康的；（三）企业不按劳动合同支付劳动报酬和保险福利费用的；（四）因履行国家法定义务的特殊需要的；（五） 十八条外商投资企业必须为中方职工向市或县社会劳动保险机构，缴纳职工退休养老保险统筹基金和待业保险基金。第二十九条外商投资企业应为中方职工建立住房基金，其标准按 ...
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