的90％)，同时消化分流今年度下岗职工新增人数的90％；下岗、失业职工再就业培训2．3万名；城镇登记失业率控制在3．5％以内。同时，要进一步扩大 纠纷和劳动争议。今年，各地要在各类企业和有雇工的个体工商户中普遍建立劳动合同制度，其中城镇各类企业劳动合同的签订率要达到85％以上。 五、积极创造条件，建立 ...
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劳动合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订 单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的 ...
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，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 ...
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法律（1）条第十一条工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)遵守集体合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、 的情况；(八)遵守劳动者平等就业规定的情况；(九)遵守职业、技能培训和考核规定的情况；(十)遵守劳动法律、法规其他规定的情况。关联法规：全国人大法律（1） ...
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约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商， 的签订第十五条集体合同一般包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工 ...
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中心(以下简称中心)时，企业应当委托中心与下岗职工签订基本生活保障和再就业服务协议(以下简称协议)，作为变更劳动合同的依据；未签订协议的，应当补签。协议期限最长 正当理由多次不接受中心推荐就业，或多次不参加中心组织培训的，可以解除协议，同时解除劳动合同。 8．按省委闽委发(98)9号文件规定不建中心的 ...
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约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上 ；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)职业培训；(六)劳动安全卫生；(七)女职工和未成年工的特殊保护；(八)职工下岗及经济性裁减人员的条件 ...
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己从事技术工种的工作但未取得职业资格征书的从业人员，必须限期分批参加职业培训，取得相应的职业资格征书后方可继续上岗。对转岗从事技术工种的劳动者，用人单位 人员，工商部门不予年审，并要限期组织有关人员参加培训和鉴定，取得资格证书后方能年审。第十条劳动部门在劳动合同鉴汪审核过程中，要审验从业人员的职业资格 ...
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第三产业，为妇女创造新的就业机会；同时，为妇女充分就业提供信息、服务和培训，鼓励参加职业培训的妇女，通过职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，提高中、高级 就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护制度；各单位在进行新建、扩建 ...
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的“技术等级(资格)证书”。第十条 训练结业人员凭“待业证”和“培训合格证”按“三结合”就业方针就业。由当地县(市、区)劳动就业服务局按所学专业(工种)直接推荐给用人单位， 的规定办理，经当地人事部门批准后执行。聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限 ...
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