所得税。(二十)积极支持企业东移，鼓励国有企业改制重组，规范企业关闭破产。综合运用再就业政策予以扶持，妥善分流安置新增富余人员，做到职工岗位不丢失，转换 坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时最低工资标准、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十四)建立失业预警机制。制定预案和 ...
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办法按省财政和劳动保障部门有关规定执行。(十一)各县(市)、区应按照属地管理原则,进一步做好辖区内中央、省、市管理企业下岗失业人员的再就业工作。 渠道分流安置富余人员的企业,应对其开展的转岗培训及其他稳定就业措施予以支持。(三十)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作,严格审核并监督落实职工安置方案, ...
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部门要在生产和销售桑给予支持，各级劳动保障部门要给予政策扶持。企业不能简单地将富余职工推向社会，要实行资产随着人员走，做到下岗以后不失业，通过变换 有关政策执行时间。在中发[2002]12号文件下发前，国有企业已经进行主辅分离、副业改制，为分流安置本企业富余人员而兴办的经济实体，可以享受相应扶持政策。 ...
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，从失业保险金中给予适当补贴。（三）纺织企业组织转产、跳产、多种经营安置富余职工，需进行转岗培训的，由企业组织培训，市劳动部门统筹安排一定的转岗培训费。 的法人股本金。（二）关于省际间调拨原棉奖励款问题。对市纺织局所属盈利的国有企业１９９４年和１９９５年两年上交的所得税，扣除退库的公司经费后，由市财政 ...
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减征30％的优惠政策。4、对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的符合《税收政策问题》中规定的经济实体，经有关部门认定， 辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办经济实体的申请认定(1)安置的富余人员是原企业根据生产经营需要而分离出主业或原岗位的在职职工。(2)中央在京企业 ...
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企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障 主管税务机关按照减免税管理办法规定的程序、权限办理减免税审批手续。 五、国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(以下简称 ...
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承包和股份合作制的办法，也可以采取经批准将其占用的国有资产有偿转让和分期抽回资金，并按规定收取资产(资金)占用费的办法。但是，必须界定产权关系， 企业兴办的第三产业享受国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中明确的优惠政策：“凡为安置富余职工兴办的独立核算，从事第三产业的企事业，自开业之日 ...
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，从失业保险金中给予适当补贴。(三)纺织企业组织转产、跳产、多种经营安置富余职工，需进行转岗培训的，由企业组织培训，市劳动部门统筹安排一定的转岗培训费 单位的法人股本金。(二)关于省际间调拨原棉奖励款问题。对市纺织局所属盈利的国有企业1994年和1995年两年上交的所得税，扣除退库的公司经费后，由市 ...
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次不服从，或符合职业培训条件两次不参加定向就业培训的，可按规定停发失业保险金和有关待遇。11.积极帮助下岗失业人员自谋职业。简化下岗失业人员 )独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；(3)吸纳本企业富余人员达到30%以上；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。 ...
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权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度的要求，积极推进水利工程产权制度改革。国有水利资产的管理应当以产权为纽带，坚持产权清晰、权责明确，政企、政事分开 ，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业 ...
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