明确双方的责任、权利和义务。第五条服务对象。（一）因终止、解除劳动合同或违纪被辞退的职工，以及宣告破产和濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工；（ 到劳务市场办理登记手续。第六条各级劳动部门开办的劳务市场，开展下列服务项目：（一）招工服务；（二）在职职工余缺调剂服务；（三）职业介绍服务；（四）技工交流 ...
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个人从事农、林、牧、渔业生产，承包经营的集体所有土地或国有土地，只能按承包合同规定的用途使用。在承包耕地上，不得建造住宅、取土挖沙、开矿建厂、打坯 ；二、举办乡镇企业，因地制宜地发展集体和个体工商业、商业、服务业；三、用地单位有招工指标的，应招收一定数量符合条件的被征地单位的人员，并相应核减支付给被 ...
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，仍按干部管理权限办理，业务主管部门可以同企业的厂长（经理）签订任期目标责任制合同，对责权、奖惩作出明确的规定，以加强企业经营者的责任感，调动其积极性。企业 本单位特有待业证的职工子女，根据工种和专业需要进行定向培训，培训合格者，按照招工计划，本单位有权优先择优录用。二、要制订经营发展战，企业要在国家 ...
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应按照兼并双方的所有者签署的协议，随企业兼并转移给兼并方，并由有关方面重新签订合同予以确认。2、企业兼并应实行有偿原则。被兼并企业的产权转让底价，应以核准 安置办法，鼓励自谋职业和办集体企业。当地政府应统筹安排。1、有新增用人和招工指标的单位，要积极录用关停企业符合条件的干部和工人。2、在停工待工期间 ...
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）企业内部经营机制基本转换１．改革用工制度，形成职工能进能出的机制。企业根据生产经营的需要，自主决定用工数量和招工的条件、方式与时间，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理 ...
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规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括各类管理人员、 。建立全面预算控制制度，严格控制无预算的资金支出。严格控制对外担保，依法加强合同管理，努力减少两项资金占用，提高资金使用效率。真实、准确编制资产负债表、 ...
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就业等相关法律法规和政策。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的 单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高 ...
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与男子平等的参与经济决策的机会和途径。２、保障妇女享有平等就业权利，各招工单位在招聘职工时，都要坚持公平竞争、择优录用的原则，不得歧视妇女；除国家 时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关 ...
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相关法律法规和政策。(1)贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视，消除妇女在晋级、提薪以及住房和增加福利等方面 单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级以上 ...
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待遇等问题上所受到的不公平待遇。至建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至报刊 企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在建立 ...
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