可招用农民合同制工人，并报省劳动厅备案。4、试点企业原则上都要试行全员劳动合同制。企业的全部职工，都要与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有 离岗退养、厂内待业等。在厂内待业满半年以上仍未被组合的，企业有权在不超过原固定职工人数1．5％的幅度内，予以辞退。被辞退人员，可到当地的就业 ...
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三产企业和劳服企业或其他经济实体，当年安置失业职工和富余职工占企业从业人员总数达到如下比例，并按规定签订劳动合同的，报经主管财税部门核准，可分别给予如下 “再就业工程专项经费”。现有企业扩建或新增就业岗位的，要优先安排本企业下岗待业职工，本企业下岗待业职工未得到安置的，原则上不得向社会招收同等条件的新 ...
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中当年新招用持《再就业优惠证》人员达到现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按照实际招用人数，由银行合理确定贷款额度， 对2005年前核准社会保险补贴但未到期的企业，在剩余期限内按此政策执行。招用“4050”失业人员，社会保险补贴和岗位补贴可根据其劳动合同期限相应延长，直至国家 ...
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工伤保险范围。同时，建筑施工企业应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。其他所有招用农民工的单位也应及时为农民工办理参加工伤保险手续，按时足额 的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题，积极为农民工提供法律援助、技能培训、就业 ...
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保障行政主管部门”。2、第十条修改为“职工租赁、购买企业住房的，应按有关规定签订住房租赁、购买合同。职工因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或 因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十五条中“免 ...
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获聘者成为职员。 三、关于试点单位现有人员签订聘用合同和原劳动合同的处理根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用 按1年计算。试点改革中未获聘为职员的在编职工，如由单位内部消化安排到非职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职 ...
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把这一机制建立起来，并使之规范化、制度化。集体合同草案必须提交职代会或全体职工讨论通过。已经签订集体合同的企业，工会与企业行政要建立定期对履行集体合同 正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的 ...
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次安置不去这日起，停发一切待遇。凡介绍一名失业六个月以上失业职工再就业的，并与用人单位签订劳动合同分别为一年、二年、三年以上的，经当地 凭劳动行政部门签发的有效证明，进入市场自谋职业。16、要加强生产自救基地的建设，对未安置失业职工的，应及时收回借款，不再做为基地扶持；经济效益较好，安置率高，需要扶持 ...
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应由父母所在单位按系统包干安置。录用残疾人的单位，要与残疾人签订劳动合同，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、社会保险、福利等待遇方面与健全人一视同仁 残疾人劳动服务机构备案。对就业后致残的残疾职工，不得因残而予以辞退或解除劳动合同，应根据有关规定妥善安排其工作和生活。第八条各单位只有是当年度在岗 ...
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其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有 且经与聘用单位协商一致，聘用单位可以终止聘用合同。第二十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日 ...
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