市劳动保障行政部门负责；中央、省、州驻其他县（市）属用人单位的职工，其工伤认定由县（市）劳动保障部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保地的劳动 申请，用人单位未提出确认申请的，视为同意延长。工伤职工或用人单位对医疗机构的诊断意见（或停工留薪期）有异议的，由州劳动能力鉴定机构确认。第二十二条劳动 ...
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权利，支持工会依法开展工作。工会各级组织应当支持人民政府工作，支持用人单位的生产、经营及工作。上级工会组织应当支持和帮助下级工会组织开展工作，维护下级工会组织 应当有工会参加。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第二十三条工会对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规， ...
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解释。中央十分重视涉台立法工作，中央台办成立了涉台法律问题小组，由十个部门主管负责人和十五名法律专家、学者参加，经常组织研究有关涉台法律问题。继 有利于社会稳定出发，妥善处理。个别影响大，有关方面意见分歧的案件，可逐级请示上级法院解决。用人单位依据本单位制定的规章制度及与职工订立的合同对职工作出处理， ...
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报告外，还应按规定报至省人民政府和国务院安全生产监督管理部门、有关行业主管部门。第九条用人单位发生伤亡事故时，应立即采取紧急措施，保护现场，组织抢险 结论性意见；对安全生产监督管理部门提出的结论性意见不赞成的，应报请上级安全生产监督管理部门商有关部门处理；如仍不能达成一致性意见的，报同级人民政府裁决。 ...
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不违章作业，抵制违章指挥；（三）对用人单位违反劳动安全法律、法规的行为和重大事故隐患，有权提出纠正意见和改进建议，有权参加伤亡事故和其它 行业（行政）主管部门的用人单位事故调查组长由相应批复结案的劳动行政部门担任。事故批复按劳动行政部门监察管理分工实施，具体办法由市劳动行政部门制定。上级劳动行政部门和 ...
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并通过主管部门向同级财政部门报告职工医疗保险基金预算执行情况。财政部门应逐级上报预算执行情况。第三章基金筹集第九条职工医疗保险基金由用人单位和职工 基金收入是指按规定计入社会统筹的职工医疗保险基金收入。包括用人单位缴纳的部分医疗保险费、上级补助收入、下级上解收入、社会统筹医疗基金利息收入、财政补贴、 ...
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积极为其办理有关手续。被批准录用人员所在单位或有关主管部门无正当理由拖延办理或拒绝办理有关手续的，用人单位报经省或市(地、州)人事行政部门批准后 )下级人事行政部门在每次考试录用国家公务员后，应将考试录用情况报上级人事行政部门备案；(三)用人单位应向人事行政部门通报考试录用国家公务员的工作情况。第四十 ...
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依法享有以下权利：(一)对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；(二)进行调查检查；(三)提出意见要求改正；(四)建议政府劳动行政主管部门处理；(五)支持职工 十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映，也可以向劳动行政主管部门检举、申诉，直至依法向人民法院提起诉讼， ...
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保障监察的实施第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工行为所在地的县级或者设区的市劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要， 、劳动保障监察机构或者劳动保障监察员有下列行为之一的，对该部门或者机构直接负责的主管人员和有关责任人员或者该劳动保障监察员依法给予行政或者纪律处分；构成 ...
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，不受任务组织或个人的非法干预。第五条 县级以上人民政府有关部门和工会组织，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况有权监督。任何组织和个人有 其管辖的劳动监察事项认为案情重大需要上级劳动行政部门管辖的，可报请上级劳动行政部门处理。第十九条 劳动行政部门在监察过程中发现用人单位有违反其他法律、法规的行为 ...
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