全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 企业需要临时工，事前由用人单位申报计划，按隶属关系分别报批。 和金额(累计折算为年限长短和金额多少)计发养老保险金。第十二条 临时工在解除劳动合同后又重新就业的，其缴纳的退休养老基金年限可合并计算。第十三条 ...
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税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；(四)在所在地人民政府组织下，配合有关部门，对滞留城镇的外来无业人员和游民乞丐，进行劝返、遣送；(五)定期统计 ...
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税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；(四)在所在地人民政府组织下，配合有关部门，对滞留城镇的外来无业人员和游民乞丐，进行劝返、遣送；(五)定期统计 ...
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、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度，制订行业务工人员管理制度，建立 保管，纳入解决农民工工资拖欠问题的最基础的原始凭证。对使用农民工比较集中的其他行业，各地可以根据实际情况，制订适合行业特点的劳动合同文本。对用人单位 ...
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农村和外埠劳动力，必须按照国家有关规定与被用者签订劳动合同。劳动合同须报所在地的劳动行政部门审查备案。 第十一条 用工单位对所使用的农村和外埠劳动力，必须进行政治思想 构成犯罪的，由司法机关依法追分刑事责任。 第十五条 本办法执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释。 第十六条 本办法自发制之日起施行。 ...
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、进一步规范企业用工行为，保护农民工的合法权益(一)各地要引导用人单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要制定 建筑企业拖欠农民工工资的清理力度。对因拖欠工程款造成建筑企业拖欠农民工工资的问题，要通过采取积极有效的措施，在清理工程款的基础上偿还农民工工资。要 ...
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就业服务中心的对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产 ，千方百计帮助企业下岗职工实现再就业解决兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题的根本途径，是促进企业的经济发展，不断开拓新的就业领域，帮助企业下岗 ...
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再就业。 (二)再就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中 等部门，对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退，腾出岗位优先安置下岗职工。 四、加快培育劳动力市场，强化就业服务 ...
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的60%收取，严禁强制服务和强行收费。对下岗失业人员自谋职业的，经市劳动和社会保障局审核后，由再就业资金一次性为其提供1000元的自谋职业 )建立城镇劳动力抽样调查制度，完善劳动用工制度，规范企业用工行为。定期开展全市城镇劳动力抽样调查，及时反映全市就业和失业动态变化。健全劳动合同制度，督促用人单位与 ...
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由农民工本人保管，实现一人一册，与劳动合同配套使用，主要记录用工企业、农民工出勤、工资支付等情况，作为农民工证明劳动关系和工资发放的凭证。要开展劳动 有关部门要按照各自职责，加强工程建设管理和投资控制，协调、解决好工程款支付问题，及时化解拖欠矛盾。(三)发挥市场机制作用。各地要按照建设部《关于在房地产 ...
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