改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。对不按规定实施职工职业教育和培训，经责令改正而未改正的企业，同级人民政府可以收取其应当 队伍。深化职业学校人事制度改革，积极推行教师全员聘任制和教育管理人员公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度，建立健全激励和约束机制。职业学校教师职务资格评审要突出 ...
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产业带，带动沿江高新技术产业带发展。围绕“三个三工程”的总体部署，重点支持高新技术企业实施产业化项目，加大用高新技术改造汽车、钢铁、石化、纺织、建材、食品等传统产业 高新技术研发与成果转化工作，期限一般为三年；在三年内回原单位竞争上岗的，重新上岗后享有与连续工作人员同等的工资福利和退休待遇。24、鼓励 ...
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。改进和完善培养、选拔、使用少数民族干部的途径和方式，在公开选拔、竞争上岗配备领导干部时，对少数民族干部给予适当照顾。大力加强少数民族后备干部队伍建设 设施、装备、信息工程建设。 23、坚持和完善民族区域自治制度，全面贯彻实施民族区域自治法。要按照民族区域自治法的有关规定，抓紧制定配套法律法规、具体 ...
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流动和优化配置，调节人才的流量和流速，调整人才的分布结构，为各级政府实施人才流动的宏观调控提供参考。抓紧建立人才结构动态变化预测机制，完善调控手段 事业单位的人事制度改革，推进政府所属人才交流机构的改革。逐步推行聘用制和竞争上岗制度，增强人才市场发展活力。(四)加强人才市场队伍建设。按照高素质、职业化 ...
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公益性农技推广服务人员公开招聘工作，由各县(市)、区人事部门和乡镇政府共同组织实施，要优先聘用符合条件的国家农技人员和国家招聘农技人员(指在省人事厅和 参加当地城镇企业职工社会保险。离岗期满后，可参加乡镇公益性农技推广机构人员的竞争上岗，竞岗落聘或继续从事经营性服务的农技人员应予解聘，解聘的农技人员 ...
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条件的企业可经常性安排不超过职工总数10％的职工在企业内实行轮岗培训、竞争上岗。培训期间的待遇按不低于当地最低工资标准发放，企业内轮岗培训的 。 八、鼓励国有工业企业“退二进三”安置下岗、失业职工。对按照经济结构调整规划实施“退二进三”的工业企业职工成建制转移的，土地增值税先征后返，作为国家资本金注入 ...
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预防和植物重大病虫害的预防扑灭，森林火警火灾预报和森林防火，农业标准的推广实施，农业资源、农业生态环境和农业投入品使用监测，农机安全监理，农业公共信息 单位推行全员聘用制的改革要求，实行公开招考、竞争上岗和全员聘用。招聘工作由区县人事、农业部门和乡镇政府组织实施，优先聘用符合条件的国家农技人员和国家 ...
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明确、富有生机的医院管理体制，打破医院管理中的“大锅饭”、“铁饭碗”，同时又平稳实施医院改革，对市属医院全面实行管办分离的改革，建立国有公立医院现代管理新 保险。医院现有在职职工，由管理中心重新定岗定员，竞争上岗，实行岗位工资制，原工资进入档案。竞争未能上岗的人员作待岗处理，发档案工资。人事档案由市 ...
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，今年各级党政机关空编有限；二是事业单位人事制度改革已全面展开，普遍推行竞争上岗和人员分流；三是国有企业改制转型，吸纳毕业生的能力减弱；四是 公务员，企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，应主要面向大中专毕业生。?4．结合实施《云南省基础教育振兴行动计划》和农村中小学布局调整整合，清退不合格教师和代课 ...
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转化工作。第五条各级人民政府应当优先安排和重点扶持下列科技成果转化项目的实施：(一)对经济的发展和行业技术进步有明显促进作用的；(二)能形成一定 、高等院校及其科技人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构应允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2年)回原 ...
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