安置比照黔府发(2004)16号文件和《关于劳动合同管理有关问题的通知》(黔劳社厅发(2002)42号)有关解除职工劳动合同的规定执行。改革改制企业转让国有产权 年9月30日前达到提前退休条件的高级专业技术人员，在此次体制改革中办理退休手续后，享受转制前退休人员的有关政策。四、时限要求省属工程勘察设计 ...
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其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在法定工作时间 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 ...
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中心的《委托管理协议》。2、协议期满出中心、但未解除劳动关系且仍未再就业的国有企业下岗职工，应携带进再就业服务中心的《委托管理协议》，以及企业 中，领取一次性安置费且仍未再就业的人员，应携带企业出具的破产证明、《劳动合同终止(解除)证明书》。5、正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登记失业一年以上的 ...
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不再保留，可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用人员，经被聘用职工本人同意，可将其应得的经济补偿金转为改制 。经营服务性事业单位转企改制是事业单位改革的重要内容，是发展社会主义市场经济的客观要求。各部门、各单位要充分认识这项改革的重要意义，运用多种形式加大宣传教育 ...
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我市就业再就业工作的目标任务是：力争用3年左右的时间，重点解决国有企业解除劳动关系人员及集体企业下岗失业人员再就业问题，增强再就业稳定性，提高再就业 企业，招用持有《再就业优惠证》人员达到企业现有在册职工或从业人员总数30%以上，与其签订1年以上期限劳动合同，并办理就业登记手续和足额缴纳社会保险费的， ...
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按“以息抵租”原则，将原购房款（不扣租金，不计利息）退回购房者。若职工家庭要求保留现住房的，则由个人一次性向原产权单位补交市场商品房差价，并取得市场商品房 置价的差价：（一）调往企业或不同级财政拨款的国家机关事业单位；（二）劳动合同终止；（三）停薪留职、辞职、擅自离职、被开除公职；（四）自费出国留学或 ...
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的，工会可以提请有关部门责令其纠正。企业终止、解除或变更劳动合同，应当事先听取工会意见，工会认为不适当的，可以要求企业纠正。第十五条企业在研究决定劳动者 第十九条企业不得随意裁减劳动合同期限未满的劳动者。企业濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体 ...
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出资人，作为各类国有企业的出资主体;按照国有经济布局战略性调整和国有企业战略性改组的要求，对授权范围内的国有资本进行经营运作;执行省国有资产管理的有关政策， 劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加活工资的比重，充分调动职工的积极性。(十四 ...
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市场、加强管理、扭亏增盈求发展上，不能简单地“买断”关系将职工推向社会。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的，不得随意裁减人员 劳动关系先进工业园区创建活动，将创建活动与全员劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付及社会保险等工作有机结合起来，及时总结经验、树立典型、以点带 ...
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生产扶持金。第十六条 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取 失业保险机构按每吸纳1人1000至3000元的标准借用生产扶持金。如用人单位提前解除合同的，应退回全部所拨资金。四 关于医疗保险第十八条 企业破产或改制 ...
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