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的。第十三条有下列情况之一的,职工可以外商投资企业解除劳动合同:(一)企业经当地劳动部门和卫生部门确认,劳动安全、卫生条件达不到国家规定标准,危害 自行确定职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第十八条外商投资企业应重视职工培训工作,可通过开办技工学校或训练班等形式,不断提高职工的技术业务水平。 ...
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报酬、社会保险和福利待遇; (四)劳动安全卫生和其他生产、工作条件; (五)劳动纪律和奖惩; (六)劳动合同的终止解除; (七)违反劳动合同的 日以书面形式通知对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的,其培训费用补偿事宜,按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资 ...
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是否建立和完善勘察、设计、施工、监理单位的合同及分包合同备案制度。勘察、设计、施工、监理单位建设单位签订合同,以及勘察、设计、施工总承单位 生产责任制度,积极推行"施工项目安全评价管理"办法,指导和督促企业加强安全生产管理,增加安全防范设施的投入,严把安全防护用品质量关,搞好机具设备维修,努力消除 ...
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成本、费用,作为编制成本、费用计划的基础,并作为企业其他计划进行综合平衡的主要基础。(三)期中预测。在生产预测的基础上,分析前一阶段成本、费用计划执行 费。企业的交通车船费用,按规定支付给职工的交通补贴,以及企业职工因出国考察、签订合同培训等按规定支付的各种费用均包括在本项目内。11.业务费:指 ...
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的行为,不按规定签订劳动合同,任意辞退职工,克扣职工工资,随意延长工作时间,强迫职工加班加点,不按规定向职工提供保险福利待遇,忽视安全生产管理,时常发生 制度,由工会代表或职工代表企业协商谈判,签订集体协议(集体合同)。工会组织应对企业遵守劳动法规的情况进行监督,发现企业有违法行为,可及时提出要求, ...
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部门会同政府有关部门,评聘职工的专业技术职务。第二十条企业招用职工应签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:(一)在生产上应达到的数量和质量要求;(二)试用期限, 进行。第六章奖励处罚第三十四条对模范遵守和执行国家法律、法规、政策,在企业管理、技术进步、新产品开发、环境保护、安全生产、职业病防治等方面有 ...
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五条:一是有利于调动各方面积极因素,发展生产,提高经济效益;二是有利于加强国家调控能力,使财政收入的增长企业经济效益的增长相适应;三是有利于增强企业特别 工会代表职工、书记代表党组织,共同围绕目标签订企业内部的“共保合同”,并以契约的形式确定各自的责任,以建立职工企业责任共负、利益共享、风险共担的 ...
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上岗;职工变换工种,必须进行相应的安全技术知识教育,并经过相应的考核。企业对临时工还必须进行定期的安全技术教育或培训,并建立相应的档案。第 企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时企业因履行劳动合同发生劳动争议时,按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省国营企业劳动争议处理实施 ...
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,增强企业的发展后劲;(三)保证企业的劳动生产率和经济效益逐年提高,努力改善企业劳动条件,重视环境保护和安全生产,维护职工的合法权益;(四)维护党对企业的 )决策失误;(三)本人的工作过错;(四)违背同企业签订合同(协议)。由于上述原因造成企业重大经济损失或严重亏损的,政府或有关部门应取消其荣誉称号 ...
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管理的科研、设计单位,机关服务中心及类似单位所办的福利性、保障性经济实体,各类培训中心、老干部活动中心,暂不包括在本次脱钩之列。5.区属街道办事机构所办的 给脱钩企业的银行等金融机构借款,由锐钩企业金融机构重新签订借款合同后,原借款合同终止履行。4.脱钩企业直接向银行等金融机构的借款,移交后法人主体 ...
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