合同管理。在已经实行劳动合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未 ，加强案件查办工作，年结案率保持在95％以上。强化制度建设，建立劳动违法案件立案调查与决定行政处罚相分离的监督制约机制。严格规范执法行为，强化素质培训； ...
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义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议。对行政 发［１９９９］１７８号）的有关规定，全额计算征收个人所得税。非国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入比照此规定执行。３、残疾、孤老人员和烈属 ...
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于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）的工资支付及监督管理。本办法所称工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币 劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资 ...
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，按照合同规定应予辞退的。（四）被劳动教养或判刑的。第十四条中方干部有下列情形之一的，外商投资企业不得解除聘用合同：（一）患病或非因工负伤在 外商投资企业赔偿培训费用。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度的中方干部，经企业董事会或总经理（厂长）决定，可根据情节轻重，给予处分，并报该中方干部人事关系 ...
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招聘； （四）从应届中专以上毕业生和转业、退伍军人中聘用。 中方人员被外商投资企业决定聘用，原单位及其主管部门应当准许，但法律、法规、规章另有规定的除外 征求企业工会意见并听取本人申辩。 第八条 有下列情形之一，外商投资企业不得提前解除聘用合同： （一）中方专业技术、管理人员患病或非因工负伤，在规定的 ...
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人员在领取失业保险金期间死亡的，丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属抚恤金参照当地企业在职职工的有关规定，由社会保险经办机构一次性发给其家属。失业人员死亡后失业 满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构 ...
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（1）条第六条统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业费率标准确定。统筹地区 工伤职工被鉴定为7一10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均 ...
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款规定：“参加社会保险的城镇异地就业的职工和农民合同制职工，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照国家和省人民政府规定给予保留社会保险 修改稿的第三十五条，内容为：“省人民政府可以根据社会经济发展情况，决定第三条规定以外的用人单位及其职工参加社会保险。其社会保险费的征缴比例、 ...
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四条 工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。工资专项集体合同中约定的劳动报酬不得低于市政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动 仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第三十二条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按有关法律法规和规章规定执行。 第八章 组织领导与督查 第 ...
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的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足5年（含5年 及以后完成改革的不予奖励。五、社会保障政策（十七）厂办大集体职工与企业解除劳动关系后，就业扶持政策按国家有关规定执行，并按规定接续各项社会保险关系，符合条件 ...
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