优化内部作业流程，实行“一个窗口”对外受理，并逐步推行接件人和办件人分离制度。 对多个审批事项相关联，或同一审批事项涉及多个行政审批机关的 专业技术资格初审 三、保留事项(16项) (一)审批事项 1、干部调配 2、国家公务员录用及事业单位干部聘用 3、外市生源大中专毕业生到市区就业 4、财政拨款事业 ...
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加强对培训教育的考核、评估和监督管理的制度建设，建立健全有效的培训激励机制和运行机制，逐步实现培训教育工作制度化、规范化，真正把我省新时期国家公务员和专业技术人员继续教育工作提高到一个新的水平。 浙江省人民政府二00一年十二月四日...
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办事，接受群众监督，落实《行政执法评议考核制度》要实现“三个结合”，一是行政执法人员执法责任制的考核与公务员年终考核相结合，二是执法部门内部岗位执法 部门的法制机构，要主动协助各级领导，加强对落实《行政执法错案(过错责任)追究制度》工作进行组织指导、综合协调和监督检查。 三、加强监督检查，提高工作的 ...
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录用面试考官管理体系，加强面试考官队伍建设，现将省人事厅关于《湖北省国家公务员录用面试考官管理暂行办法》(鄂人[1999]48号)转发给你们，请认真贯彻执行 ，建立面试考官信息库和工作业绩档案，做好面试考官考核工作。全市面试考官管理体系建立以后，实行资源共享制度。除特殊情况外，原则上面试考官由获得面试 ...
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派出所的专项编制。行政执法局执法人员实行公务员制度。现有人员须按国家公务员条件，通过统一考试、考核，择优过渡为公务员，以确保综合行政执法队伍的整体素质和 。一是认真履行职责管理。建立健全综合行政执法监督制度、综合行政执法责任追究制度和综合行政执法评议考核制度；二是加强综合行政执法人员资格管理。建立业务 ...
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。(四)建立健全城乡社会保险和救助体系。按照统筹城乡发展的要求，推进城乡户籍制度改革，进一步完善有关社会保险、社会救助的政策法规，扩大养老、失业、医疗、 机关工作人员依法行政知识的培训考试。与公务员年度考核相结合，建立行政机关执法人员依法行政的岗位目标能力考核制度。责任单位：省人事厅、法制办、行政学院 ...
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进修。进一步加大后备干部队伍建设力度。以能力建设为核心，建设高素质、专业化的公务员队伍。 (五)适应大力推进新型工业化的需要，建设开拓能力强的企业人才队伍。 原则和科学发展现、正确政绩观的要求，健全党政领导干部实绩考核制度和任职、届中、届末考核制度。研究建立不同层次党政人才的岗位职责规范，完善干部政绩 ...
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事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本实施意见试行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用，要在规定的领导职数 报主管部门备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。 ...
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市政府每年对各区(县)政府、市政府各部门执行行政执法责任制情况进行考核。建立公开、公平、公正的评议考核制度。积极探索行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。评估 工作。按照“统一组织、分级分类、全员培训”的要求，制定并实施《南京市国家公务员依法行政三年培训计划》，明确不同培训对象的培训办法、培训内容、培训 ...
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制度化和法制化。（四）把普法教育与加强机关自身建设结合起来。要贯彻落实《公务员法》，按照构建社会主义和谐社会和建设法治政府、责任政府、服务政府、效能 培训的学习内容之中，坚持和完善党组理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，进一步提高依法行政、依法办事的能力和水平， ...
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